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应届生如何回答期望薪资技巧
面试被问
期望薪资
是多少|
如何
机智
回答
答:
回答
思路:1. 谈薪前你可以向HR了解:
薪资
结构、薪资是税前还是税后、绩效提成、奖金、补贴、试用期薪资、调薪等。循序渐进地沟通不要一次性抛出所有问题。2. 结合市场行情和自身实力,给出具体数值。参考回答:
应届生
校招版:表明态度,考虑到我是
应届毕业生
,目前薪资对我来说不是首要考虑的。表明对...
面试官说:你的
期望薪资
是多少?
答:
应届生
很高兴能获得贵司的认可,也很感谢公司提供的平台,我相信公司有完善的薪酬体系,对于现阶段的我们来讲是合理的,期待加入!大部分应届生没有工作经验,企业还需要花一定的时间成本进行培养,中途说不定你坚持不下来草草离职对企业更是损失,所以谈薪空间不大)。tips 1在
回答期望工资
这个问题上一定...
面试被问
期望薪资
是多少|
如何
机智
回答
答:
补贴:是否有交通补贴、餐补、通讯补贴等试用期
薪资
:不得低于本单位相同岗位最低档
工资
或者劳动合同约定工资的80%调薪:一年有几次调薪机会?占比是多少?循序渐进地沟通不要一次性抛出所有问题。2.结合市场行情和自身实力,给出具体数值高于你的最低标准,但不高于岗位JD中的薪资上限参考
回答
;
应届生
...
去面试的时候考官问你希望有多少
薪水
,应该
怎么回答
?
答:
2. 在我们这儿工作,您希望有什么样的
薪资
待遇?提示 了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的
薪水
要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你
期望
的薪水范围,而不是具体的薪金数。求职者:其实
工资
并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我
回答
...
面试被问:
期望薪资
是多少?高情商
回答
答:
参考话术(
应届生
版):相较于薪资,我更看重行业未来的发展,贵公司所在的行业我很看好,也非常符合我的职业规划,来之前我调研了行业的平均薪资,大概是XX,所以我的
期望薪资
是xx(结合自身能力和你对岗位的意向程度在你的预期上适当提高10%-30%。参考话术(职场人版):面试前我提前了解了一下咱们这个...
面试时
怎样回答薪资
待遇?
答:
•
应届生
可以这么说“我了解到贵公司在行业内是顶尖的水平,可以给到我不错的学习机会和平台,这对我来说是有吸引力的。另外我了解到该职位有比较大的发展空间,符合我的职业规划。我知道贵司的
薪酬
体系成熟且完善,相信公司会给出合理的
薪资
,所以我愿意按照贵司的薪酬标准执行。要是有幸可以...
应届生
面试
如何
谈
期望薪资
答:
1、建议毕业生选择自己喜欢的行业,加入行业中的龙头企业,这样不仅会获得较高的起薪,还会获得较好的发展前景。2、建议求职者不要只看重现金收入,要重视"整体
薪酬
"的概念,包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等。策略1、把
期望
值放到行业发展的趋势去 策略2、谈
薪水
的时候不要拘泥于
薪资
本身 在...
谈
薪水
的时候有没有什么谈薪
技巧
和话术?
答:
第二、弄明白哪些
薪水
值得谈,可以谈五险一金的发放比例,福利奖金项、节日费这些包括津贴这类的,基本上都是固定的,会根据你的职级给到你相应的待遇,可谈的可能性不大,所以没有必要在这上面纠结。但有一种情况我建议大家去主动沟通一下,可能会给你开绿灯,就是很多
应届生
同学,如果涉及到去大...
怎么
跟 HR 谈
薪资
?
答:
1、不一开始就谈
薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
面试的时候
该怎么
谈
工资
答:
为了不要屈居下风,你可以婉转询问对方:"这个职位是你创造的,应该订有明确的
薪水
标准,我愿闻其详。"或是:"不知道这个职位前一任人选的薪水是多少?"面试以前,先计算你需要的
薪资
。如果你在薪资上有协商的余地,你就要懂得协商的
技巧
,首先你要在面试以前就计算各项生活开支,知道自己的底线在哪,...
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