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应届生如何回答期望薪资技巧
教你
如何
跟HR谈
薪水
答:
小公司:一般没有规范的
应届生薪资
结构,这时候是有讨价还价的余地和空间,但是不是和HR讨论,而是要和直接主管讨论
薪酬
水平,如果主管认为你能力符合他们的要求,他会拍脑袋给你定个不错的价钱,因此同一学校同一专业的不同同学,可能起薪是不一样的。如何正确看待面试中谈薪酬问题 你是否有谈判恐惧症?...
怎样
和HR谈
薪水
答:
1、不一开始就谈
薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
HR跟
应届生
谈
薪酬
,
怎么
谈的让自己更有自信?
答:
在了解了这些情况后,你可以分析你面试官对你的认可程度。你可以
回答
这个岗位中等
工资
要求。但是,你也要说,我非常认同贵公司的经营理念,企业文化等,我也
期望
融入贵公司的大家庭!您通过我的简历及我应聘的问答,您也对我有了初步了解。我也初步的了解了贵公司。试用期,如果能给到这个工资(你报的...
怎么
和HR谈
工资
?
答:
1、不一开始就谈
薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
去面试的时候,
怎样
设定自己
期望
的
薪资
最合适?
答:
你
回答
“最低不能少于8000元。”这就探出了你的预期底线。如果与预算差距太大,一般不会录用这位
应届生
。因为他的期望值过高,入职之后,真实薪酬落差太大,会严重影响工作积极性,与其这样,不如不录用。当面对成熟人才的时候,面试官为你
期望薪酬
多少?其实有两个目的:一是观察你对自己价值认知度如何...
如何
进行面试
薪资
谈判
答:
聘用谈判是你在公司事业的开始。它为你的聘用关系确立了一个基调。如果你要求得太少,将不利于你的事业;要价过狠,你将在聘用关系还没有开始之前就已经破坏了它。如何处理最初的谈判呢?高与低求职者最犯愁的是,在被问到目前薪资和
期望薪资
时
该怎么回答
。因为一般来说,期望薪资是目前薪资的120%,...
如何
进行面试
薪资
谈判
答:
二、提出的
薪酬期望
要符合要求。在做好上一步之后,我们也要根据了解的数据结合自己现有
的工资
,做一个合理的薪酬期望,一般情况下如果比较准确地了解到目标公司的薪酬区间,那就直接填写目标公司的薪酬区间最高值。如果不能准确的了解到目标公司的薪酬,需要填写比市场平均水平高30%左右的
薪资
,这样就可以...
每次谈
工资
都感觉自己亏了,还有救吗?
答:
毕业3年,换过2份工作。谈过3次薪资。每次都感觉自己把自己买亏了。网上找了几个谈
薪资技巧
,分享出来以供吐槽。紧张是面试时候的通病,尤其是在谈薪资的时候,既担心把自己谈亏了,还担心被pass。如果你也有这个问题,你该往下看:面对这种情况该如何应对呢?
应届生
找工作又该如何给自己争取最大利益...
怎么
跟HR谈
薪资
答:
首先恭喜你呀!如果面试官开始与你谈论
薪资
的话题,这说明他已经十分认你的专业能力了,就差谈薪资这一步啦。不过,这最后的临门一脚也会让很多人犯难觉得不知道该如何开口。这种情况尤其容易发生在
应届生
身上,毕竟刚刚从学校走出来闯社会,谈论到钱这种比较敏感的话题总有点不知所措。一般来说,HR询问...
怎样
和HR谈
薪水
答:
1、不一开始就谈
薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
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