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应届生期望薪资
怎么跟 HR 谈
薪资
?
答:
1、不一开始就谈
薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
怎样写出对
薪酬
的困惑
答:
然后,关于签三方时的
薪酬
问题。有些同学觉得自己能在签三方时跟公司谈下这个薪酬,其实这是不存在的,因为在这个时候你根本没有跟企业谈的资本。我这么说,并不是说多坑都要接受,你有选择是否接受的权利。但一个企业给
应届生
的薪酬是统一制定的,不会跟每个人具体谈,然后去为你改变什么,因为你还...
面试的时候该不该问
工资
?
答:
没错,没有面试官在还没有想要给你发offer的时候,就跟你谈钱。问是可以问的,只不过薪水的问题应当留在最后的时候讨论,否则,HR会觉得你只是为了钱而应聘的。这些坑请不要踩,1、
期望薪资
范围不要给对方一个区间 !如果你给出的范围是5000-8000,公司提供5000元薪资时就不要惊讶。钱并不是什么...
应届生
面试万不能漫天要价
答:
如果求职者有丰富的经验,可以直接开门见山,给出
期望薪资
,但要记住,不要漫天要价,要结合行业水平,还有一点很重要,多说一些你的优势来支持你的高新要求,示范一:我觉得通过工作得到回报是每个人的权利,但对于我这样的
应届生
来说,薪酬只是得到回报的一种形式。来贵公司应聘我主要看中两个方面:一...
如果在面试时,让你自己定
工资
,你会定多少?原因是什么呢?
答:
一般换工作都是会比前一家多报30%-50%,可是假如你是想找一份比以前更为轻松的工作,
薪酬
涨的室内空间力度要小一些,乃至比前一家少。
应届生
得话能够参考一下类似作业的同学们,有些时候主导权没有在应届生手上。那就得看自身本身的专业技能也有招聘面试情况下的发挥了 同时过去的从事工作经历也至...
会计2022
应届毕业生
个人简历模板5篇
答:
出生日期:_年生 户口:_ 联系电话:___ 求职意向
期望
工作性质:全职 期望从事职业:财会/审计/统计、 期望从事行业:耐用消费品(服装服饰/纺织/皮革/家具/家电)、 广告 /会展/公关/市场推广 期望工作地区:_ 期望月薪:1000-2000元/月 目前状况:
应届毕业生
自我评价 我是一个会计专业的应届本科毕业生。性格稳重...
应届生
有哪些优势和劣势?
答:
3. 没有职场陈规:
应届生
没有被固定的工作习惯、职业陈规所束缚,更有可能创新并给公司带来新的想法和思路。4. 工作热情高:应届生通常对工作充满激情和热情,能够积极投入工作,对工作更加认真负责。5.
薪酬期望
低:相对于有工作经验的人员,应届生对薪酬期望相对较低,更愿意通过工作经验的积累来提升...
跳槽涨
薪
谈判技巧:涨幅至少30%
答:
4、如何理解HR给出的
薪酬
水平?关注薪酬口径与构成,询问数字是否已扣除五险一金,是否扣税!!固定
工资
和绩效奖金的比例!!估测到手工资,别太寄希望于HR提出的年终奖月份数!!建议:1.了解公司提供的职业发展机会和平台,对于职场新人甚至比现金重要!!2.
应届生
没有上一家公司作参考,且谈薪的弹性空间...
应届毕业生
的作用有哪些呢?
答:
1. 低
薪资期望
。
应届生
通常会有较低的薪资期望,用人单位可以以较低的成本雇佣应届生。如果错过应届生期,薪资期望会上升,用人单位的成本也会增加。2. 易培养。应届生刚踏入职场,对用人单位还未形成太深的认知和判断,更易培养出公司忠诚度,他们也更容易接受公司文化影响。这有助于企业培养人才和稳定核心...
应届生
的身份有什么好处呢?
答:
1. 低
薪资期望
。
应届生
通常会有较低的薪资期望,用人单位可以以较低的成本雇佣应届生。如果错过应届生期,薪资期望会上升,用人单位的成本也会增加。2. 易培养。应届生刚踏入职场,对用人单位还未形成太深的认知和判断,更易培养出公司忠诚度,他们也更容易接受公司文化影响。这有助于企业培养人才和稳定核心...
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