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应届生面试期望薪资回答最好
面试
时
薪酬
要怎么谈好?
答:
不要地开始
面试
就主动提及
薪水
的事,直到对方已经完全清楚你是与众不同的人选。等到你已对他们有相当的了解,知道他们何时较强硬,何时较有弹性。等到你明白该职务的工作性质和内容。等到对方发现你才是该职位的
最合适
人选。等到你已进入决定性的面试。等到你很清楚那家公司和那个工作正是你最需要的。等...
面试
时hr问我对
薪资
的要求,可以说不在乎薪资吗
答:
面试
时hr问我对
薪资
的要求,可以说不在乎薪资吗
最好
不要,HR也是普通人,说不在乎薪资,谁都不会信的,不给你钱,你工作吗? 如实说就可以了,但是也不要狮子大开口。面试时可以说自己对薪资没要求吗 可以说,一般面试官也会问;
应届生
一般都是统一的标准;社招就会直接跟你谈待遇的。面试时...
职场小白
薪酬
谈判无压力
答:
关注
薪酬
口径与构成,询问数字是否已扣除五险一金,是否扣税!固定
工资
和绩效奖金的比例,估测到手工资,别太寄希望于HR提出的年终奖月份数!建议:1、了解公司提供的职业发展机会和平台,对于职场新人甚至比现金重要!2、
应届生
没有上一家公司作参考,且谈薪的弹性空间
比较
小,唯一可以争取的就是告诉HR...
背下来可以涨薪的
回答
模板
答:
HR问
期望薪资
,我们如何为自己争取?
面试
时,HR问你“你的期望薪资是会少?”你是不是不经思考,马上
回答
了?XXX大NO特NO!只有职场小白才会这么干!真正的职场“老油条”都是先反问HR!你先搞清楚这6个问题,再去回答你的期望薪资! 1、我想先了解一下岗位薪资构成可以吗?月薪=固定薪资+绩效+奖金+补贴+福利;另外还...
面试
时
薪酬
要怎么谈好?
答:
当你把所有准备工作都做好之后,你就可以有一个明确的定位,知道自己应该为自己定一个什么的标准,在这个标准之内的薪资都是可以接受的,一旦比这个标准低太多,那么就没有什么可谈的了。2、坚定自己的底线在
面试
的时候,HR总是会压你的价,明明你写的
期望薪资
是10K,他偏偏要给你8K。而且HR还特别有...
面试
时
薪酬
要怎么谈好?
答:
二、接下来,就要强调一下起薪的重要性。如果
面试比较
顺利,到了谈薪环节。有的人可能觉得,起薪没有多重要,特别是很多
应届生
,觉得只要能顺利入职,以后慢慢努力就好了。更多的人,是被厉害的HR忽悠的。HR可能许诺给你“美好的未来,”可能有的“超大的涨薪幅度,”可能有的高额的年终奖、加班
工资
...
应届大学生
求职
面试
如何谈
薪水
,有什么谈判技巧?
答:
一般都是把
薪水
标底过高,例如你需要招聘
面试
XXX企业的文案编辑职位,招聘职位得出的
薪酬
信息内容是4000—6000,那麼你能把期待薪酬定到4500—5500,假如招聘者对你的专业能力充足认同,可是又想放低薪水,那麼起码也会照料一下你的“期待值”,最少不容易用3500的
薪资
来消磨你。不贪,便是不必超过价格...
谈
薪资
技巧和话术
答:
第三、什么时候才更
合适
谈薪水。其实是
面试
通过之后,那个时候权利反转,咱们才有可能去弹出更高的薪资,和同学可能憋不住,他面试前期就饿了,但是这种时候大部分HR呢,只能给你一个大概的范围,也给不了你想要的确切数字,有什么意义呢?而且就是他多追问一句,那你的
期望薪资
是多少呢?咱们不就是...
怎么谈
薪水比较合适
答:
3、为自己争取住房公积金。在
面试
中谈
薪资
问题时,可以为自己争取到住房公积金,对于想买房的人来说是个好消息,对于不想买房的人来说就等于是一笔银行存款,因此这种竞争型的福利是可以为自己争取的。4、面试时可以询问加薪幅度。不管是在初次面试还是最后的面试中,都可以向对方询问加薪的幅度,但是hr部门...
面试
谈
工资
的问题
答:
朋友你好!我就是一家企业里负责招工
面试
的,说实话,我最反感的就是,一上来就谈工资的问题,你说找工作,工资待遇当然是最主要也是最重要的,但是,你要清楚,你去应聘的单位,在对于你还很陌生的情况下,你一上来就提出你自己
的工资
要求,对方如何马上接受你呢?所以,我的建议是:不管你去那一家...
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