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应届生面试期望薪资回答最好
面试
时如何与面试官谈
薪水
?被问到
期望薪资
时,该如何
回答
?
答:
最聪明的做法就是,先不谈
薪资
,首先要做的就是能让对方先毫无疑问你,而且明确你也是对方要招的人以后,再开始谈薪资事情,是
最合适
的,这是一个心理博弈的一个过程。在这过程中,有一些
面试
者习惯性先说出自己的
期望
值,过早的解开自已的牌面,会让自己丧失主导权,乃至你牌面比对方的期望值还需要...
面试
时
薪酬
要怎么谈好?
答:
1、HR不喜欢和
面试
者谈
薪资
?在很多人印象里,和HR谈薪资待遇,简直就是“罪过”,生怕让对方不高兴。其实,大可不必。因为只要HR够专业,他们都清楚,员工或者应聘者谈薪资,说明他们在意这些。换句话说,薪资是驱动他们努力工作的动力之一,反而是那些“混吃等死”“无所谓”的应聘者,更让他们担心...
HR跟
应届生
谈
薪酬
,怎么谈的让自己更有自信?
答:
面试工作时,你必须做
好面试
的准备工作。你对所要面试的岗位理解程度,你适应这个岗位的工作能力,你的优势在那,这个岗位在同行业
的工资
水平,你要面试的企业经济效益怎么样?你所面试的岗位竞争状况,你心里的最低工资要求等!在了解了这些情况后,你可以分析你面试官对你的认可程度。你可以
回答
这个岗位...
一般和
面试
人员谈
薪资
待遇有哪些技巧?
答:
擦边行为就别提了,否则HR会揪着这一点来回问,不是真的有经历会被轻易发觉。⑤教育经历和资源一般来说,同等工作学历高的会比学历低的
薪水
高些,这个是国家现状,学历崇拜观的遗留,也被大多数企业接受,一般招聘
应届生
和工作年限小于3年的职位时
比较
看重,超过这个年限的更重视下一个东西—...
面试
时
薪酬
要怎么谈好?
答:
即使一开始,有的
面试
官跟你谈
薪资
这个事,你也应该委婉的去转移话题,加深彼此的了解之后再去谈钱。最聪明的做法就是,先不谈薪资,首先要做的就是让对方先肯定你,并且确定你是对方要招的人之后,再开始谈薪资的事,是
最合适
的,这是一个心理博弈的过程。在这个过程中,有些面试者习惯先说出自己...
hr为什么要问
应届生期望薪资
答:
如果你是
应届生
,建议你在“期待
薪酬
”这个环节上保存谦虚,可以
回答
:相信贵公司在薪酬体系上有合理的安排,我更看重的是在贵公司的发展机会。另外,建议每个求职者在应聘这个岗位之前,
最好
是去了解这个岗位的市场整体
薪资
是多少,最后结合自身的情况进行综合考量。希望我的回答能帮助到你!
毕业大学生怎么和hr谈
薪酬
答:
每个人都需要知道,对于
应届毕业生
来说,临时
工资
并不是很重要。加入公司有很多条件。重要的.是要考虑各种因素,例如促销空间,公司前景和公司氛围。只有真正提高核心竞争力才是实现高回报的最大先决条件。毕业大学生怎么和hr谈
薪酬
2
面试
时薪酬怎么谈
比较好
?单独谈薪 进行薪酬谈判时,不要试图联合集体...
面试
时
薪酬
要怎么谈好?
答:
不要地开始
面试
就主动提及
薪水
的事,直到对方已经完全清楚你是与众不同的人选。等到你已对他们有相当的了解,知道他们何时较强硬,何时较有弹性。等到你明白该职务的工作性质和内容。等到对方发现你才是该职位的
最合适
人选。等到你已进入决定性的面试。等到你很清楚那家公司和那个工作正是你最需要的。等...
职场小白
薪酬
谈判无压力
答:
关注
薪酬
口径与构成,询问数字是否已扣除五险一金,是否扣税!固定
工资
和绩效奖金的比例,估测到手工资,别太寄希望于HR提出的年终奖月份数!建议:1、了解公司提供的职业发展机会和平台,对于职场新人甚至比现金重要!2、
应届生
没有上一家公司作参考,且谈薪的弹性空间
比较
小,唯一可以争取的就是告诉HR...
面试
时hr问我对
薪资
的要求,可以说不在乎薪资吗
答:
面试
时hr问我对
薪资
的要求,可以说不在乎薪资吗
最好
不要,HR也是普通人,说不在乎薪资,谁都不会信的,不给你钱,你工作吗? 如实说就可以了,但是也不要狮子大开口。面试时可以说自己对薪资没要求吗 可以说,一般面试官也会问;
应届生
一般都是统一的标准;社招就会直接跟你谈待遇的。面试时...
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