33问答网
所有问题
当前搜索:
应届生面试期望薪资回答最好
去
面试
的时候,怎样设定自己
期望
的
薪资最合适
?
答:
你
回答
“最低不能少于8000元。”这就探出了你的预期底线。如果与预算差距太大,一般不会录用这位
应届生
。因为他的期望值过高,入职之后,真实薪酬落差太大,会严重影响工作积极性,与其这样,不如不录用。当面对成熟人才的时候,
面试
官为你
期望薪酬
多少?其实有两个目的:一是观察你对自己价值认知度如何...
应届生
在被问
期望薪资
时,怎么样
回答
可以让人事满意?
答:
应届生
在被问
期望薪资
时,怎么样
回答
可以让人事满意?二、第一步,你先问他,你说咱们公司这个岗位的薪酬标准定在多少,一般情况下,
面试
官也会迟疑一下的。他肯定会给你一个区间,然后说,也是看实际工作能力的。其实他说的应该是
比较
低的水平了,但是他给了标准,你才可以明白多少
合适
啊。应届生在...
你
期望
的
薪酬
是多少?
答:
在初次
面试
的时候,主考官问到:你
期望工资
是多少?这时候应该怎么
回答比较好
?如果感觉说低了,入职过试用期后要求加薪,当然前提是你在试用期干得不错;如果感觉说高了,可以加一句“如果贵司有较大发展空间,也可以接受你们的薪酬标准”,但实际上这已经很被动,不如一早就不要说太高,怎么把握这个...
面试
时
薪酬
要怎么谈好?
答:
刚入职场,很多人在
薪酬
谈判方面都是处于被动地位。这完全基于对这概念
比较
含就告诉你,理想薪酬是这样谈的:1.技巧一:说话留有余地一般
面试
,面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价,没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣,更会断绝自己的后路。一般情况下,这样面试成功的几率少...
应届生
求职
面试
时如何巧妙
回答
:你怎么看待
工资
待遇
答:
作为
应届生
,因为缺乏足够的工作经验很可能会被用人单位拒之门外,即使
面试
成功,企业给出的
薪资
待遇也并不是能够完全达到自己的预期标准。所以,应届生如何能够在可能的范围内争取到更高的待遇成了大多人最关注的话题。应届生求职,有些人会选择招聘网站,发了一堆简历,然后收到电话就去面试。在面试中...
面试
时被问到你的希望
薪资
是多少 如何合理
回答
?
答:
其次,
应届生
找工作时应该看重什么?1、建议毕业生选择自己喜欢的行业,加入行业中的龙头企业,这样不仅会获得较高的起薪,还会获得较好的'发展前景。2、建议求职者不要只看重现金收入,要重视"整体
薪酬
"的概念,包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等。最后,如果HR主动和你谈
薪资
,怎样的
回答
是被...
应届生
怎么跟HR谈
薪水
?越谈越高的那种
答:
回答
思路:一般会在试用期取岗位
薪资
的中间偏低的数字,比如它的岗位薪资给的是8k~15k,我的
期望
值就定为8-9k。毕竟对于没有经验的
应届生
来说,刚上班就拿到一个明显高于市场价的数字,难免会让
面试
官觉得你“狮子大开口”。参考话术:我看了公司的岗位薪资是8k~15k,我希望达到公司的要求转正后能...
如果找工作时写着
薪资
是4000-6000,
面试
时我说多少
合适
?
答:
至于
薪水
,求职者大可不必太过计较。对于高校
应届毕业生
更是如此,积累工作经验才是最重要的,要多关注自己能在企业学到什么,发展空间如何,而不是
薪资
的多少。希望可以帮到你!~~望采纳!~~~在苏州找工作,
面试
的时候
工资
要多少
合适
如果你是
应届生
,按照应届生的标准,大部分是4000起,少部分个别...
面试
的时候,hr 要我必须说出对
薪水
的
期望
值,该怎么
回答
?
答:
这时候
面试
官一般就不会再说什么了,让你回去等消息。当然也有面试官会进一步要求你说出具体
期望
值,这个时候就是考验你应聘前做的准备工作如何了,比如应聘前,你打听过这家公司的
薪资
状况,或了解过在同城或消费水平差不多的城市上班的同学的
薪水
情况,这就
比较
容易
回答
了。如果你是
应届毕业生
,两眼一...
如何巧妙
回答
人事提出的
期望
月薪问题?
答:
说到这里,大家也都明白了,其实
面试
官问
期望
的
薪酬
,核心目的无非就是为下一步可能的薪酬谈判收集信息,摸摸你的底牌。那么如何应对这种情况,才能在未来的薪酬谈判中争取到更有利的局面呢?第一,尽量不要先出价,要利用这个机会也摸摸对方的底牌。你可以这么
回答
,我相信贵公司一定有自己的薪酬规则,我...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
面试问薪资待遇期望怎么回答
boss上问期望薪资怎么回复
无经验应届生面试的注意事项
面试官问期望薪资
你的期望薪资是多少,怎么回答
国企入职前不说薪资待遇
应聘人家问你要多少薪酬
期望薪资回答最好的问题
应届生面试薪资待遇怎么回答