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强迫职工加班属于违法行为吗
加班不
算加班
费,这样合法吗?
答:
职工
探亲假,
是
指职工与配偶、父母团聚的时间。另外根据实际需要,给予路程假。 3、对
加班
进行限制性规定 加班,也称延长劳动时间,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。 为了保障劳动者的休息权和身体健康,我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间,劳动法...
员工
拒绝
加班
被开除有赔偿吗?
答:
二是,如果你拒绝加班的
行为
是违反劳动法规定的,被辞退后不能要求赔偿。 先说说可以要求赔偿的情况: 如果符合劳动法规定,你就可以请求单位按照普通经济补偿的二倍来支付。按照你在本单位工作的年限来要求经济补偿。 但是需要注意的是,
加班是
建立在用人单位和你协商基础上的,而且强调说,不能
强迫员工加班
。 相关法律依...
劳动合同注明自愿
加班
不给加班工资
违法吗
答:
劳动合同约定
加班
没有加班费
属于
自愿
行为是
不合理的。劳动合同签订加班没有加班费属于违反《劳动合同法》规定的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、相关法律依据是什么 《劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约...
公司利用法定节日
强制员工
参加拓展培训违反劳动法吗
答:
应当明确公司这种占用员工休息时间并带有
强制
性的培训不合理,
是违法行为
!其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应
属于加班
,公司应支付
职工加班
工资。【法律依据】1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月...
计件工人天天上班12个小时没
加班
费合法吗
答:
计件工人天天上班12个小时没
加班
费
是
不合法的,对于用人单位的
违法行为
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求 用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据...
拒绝
加班
被开除合理吗
答:
可以看出来,这个事件是因为
加班
引起来的,后来李某自动离职,但是却接到了被开除的通知,其他后续我们先不说,就单指
员工
拒绝加班被开除这个问题来讲,是不合法的,
属于违法
辞退。员工可以向公司索要赔偿,用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付赔偿金。相关法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
拒绝每天
加班
后
算
旷工,合理吗?
答:
用人单位如此安排工作
属于违法行为
,所以不能以旷工处理。 参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。很高兴为您解答劳动争议方面的问题。根据您提供的问题描述,给您提如下几点建议。一是一般来说拒绝
加班
不属于旷工的界定...
强制
取消
员工
公休假
是违法
的吗?
答:
强制
取消
员工
公休假
属于违法行为
。但是如果单位外特殊情况下取消公休假,但是会在经济上补偿或是给予调休等情况,就不算违法,员工需要接受单位的工作安排。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天...
公司
加班
,没有加班费,
违法吗
???急急急
视频时间 01:57
员工
因
加班
猝死算作工伤吗?公司到底有没有责任?
答:
女孩在离世之前其实
是
经过6天抢救的,但是最终没有抢救回来,父母还为此负债不少。在离世后,她的父母极度悲伤,内心也十分不甘,决定索要工伤赔偿。不过公司有关负责人让他们找法务,而法务则明确表态不会负责。接下来,女孩一家或许只能通过法律途径去寻求帮助了。那么
员工加班
猝死是否算工伤呢?公司又需...
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