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当保安没干够时间扣违约金
我是一个
保安
公司员工,17岁。当初进公司时他们说工资是2600月休四天...
答:
1、你提前三十天通知单位辞职符合劳动合同法的规定。2、单位要求你
交违约金
违法,劳动合同法明确规定除了培训、保守商业秘密和竞业限制可以约定违约金条款外,用人单位
不
得在劳动合同中与劳动者约定违约金条款。3、你提出书面辞职的第31天双方劳动关系就解除了,单位应当按照你实际工作
时间
结算工资,如果单位...
保安
辞职应注意的法律问题
答:
1、辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都
不
能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你
交违约金
,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。 2、其实只要理由正确,辞职通知短短几句话就可以了,注意不能是辞职...
我在一个
保安
公司上班在培训期间走了用
交违约金
吗?
答:
还有,你培训的时候发现这家公司并
不
如你所愿,是家正经的公司。这时候如果你离开,可以选择去报警。揭发他们骗子公司丑陋的面具。你不仅不用
交
什么
违约金
,甚至可以向他们申请赔款。因为实习期间也是有工资的,其实工资比较低。就算你不满意走人了。单位还是得按天数给你算工资的。当然像他们这种骗子公司...
我在一家物业公司
干保安
,我给他们说干两个月,但是我这几天觉得这个公司...
答:
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的
违约金不
得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 你说的是不是上述...
签了半年合同,
做保安
如果做了三个月
不干
的话,
违约
会怎样?
答:
一般情况下提前辞职,老板同意了就没什么
试用期3天没工资,半年
不
能走,自离的话扣工资,罚
违约金
1500元合法吗
答:
劳动者试用期3天没工资,半年
不
能走,自离的话扣工资,罚
违约金
1500元是不合法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式...
当保安
工作一个星期没签合同怎么办
答:
用人单位要求劳动者支付的
违约金不
得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义...
试用期3天没工资,半年
不
能走,自离的话扣工资,罚
违约金
1500元合法吗
答:
问题二,半年
不
能走 不合法,按照《劳动法》《劳动合同法》规定,试用期离职,提前3天提交辞职报告,不需要单位审批同意,可办理交接和离职手续,取得离职证明材料。问题三,自离扣工资 不合法,参照问题一办理。问题四,罚
违约金
不合法,在合同中约定离职罚款的违法的,该条款在法律上无效。上述回答基于...
年前在廊坊找了一份
保安
的工作,签合同时说最少签半年的,短期的不要!可...
答:
这个是违法的…签订的肯定也不是正规的合同,说白了,签了一份捆绑你们的卖身契!可以向劳动部门投诉…找媒体曝光
合同制
保安不
能辞职吧
答:
合同制
保安不
能辞职。这种行为是违反“劳动法”的,如果确实是因为特殊原因而无法再继续上班则情有可原例如生病了或者家里有紧急事情需要办理等特殊情况,一般情况下随便中止劳动合同的履行是要
交违约金
的。合同制和编制的区别 工资开支来源正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中...
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