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怀孕被辞退可要求哪些赔偿
没签劳动合同
能开除孕妇
吗
答:
因此,以女职工
怀孕
为由进行
辞退
的做法,是一种严重的违法行为。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
能
继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法规定支付经济
补偿金
。 用人单位违反法律规定解除...
工作满半年,
怀孕
,如果被
公司辞退
,公司应该
赔偿
多少
答:
被用人单位
辞退
或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济
补偿
或
赔偿
。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和...
怀孕被公司辞退
怎么
赔偿
标准2021
答:
关于
辞退辞退孕妇补偿
标准2018的问题,根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在
孕期
、产期、哺乳期的”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在
怀孕
期、哺乳期间,单位不能...
流产后被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
否则,属于违法解除合同。用人单位按劳动合同法第三十九条规定解除合同的,无需支付经济
补偿金
。违法解除合同的,女职工
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
能
继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年2个月工资支付
赔偿
金。法律...
怀孕
期间
被辞退
,公司应给多少
赔偿
答:
最普遍的介绍:孕妇问题 特点是
什么
:不准
辞退孕妇
,
要求
继续履行合同。举例说明应用场景:劳动合同法,劳动法,妇女权益保护法 其它含义:不准无辜辞退 举例说明应用场景:毎工作一年,
赔偿
两个月工资。
辞退怀孕
女员工要满足
什么
条件
答:
辞退怀孕
女员工要满足的条件有:1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;3、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。【法律依据】根据《女职工劳动保护特殊规定》第六条,女职工在...
没有续签劳动合同
公司辞退
应该怎样
补偿
答:
月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,
补偿金
按三倍数额支付,但最高不超过十二年。2.
辞退怀孕
女员工的补偿办法如何计算?根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》,如果怀孕女职工不存在法定过错(如《劳动合同法》第三十九条所列情形),
公司
违法解除劳动合同的,应支付
赔偿
金,即经济...
试用期内
怀孕能被辞退
吗
答:
如果用人单位以其
怀孕
为由而与其解除劳动合同,或者认为因其怀孕而不符合录用条件,但是又没有相关证据支撑,那就构成非法解除劳动合同,是要承担相应的法律责任的。根据《劳动合同法》第39条,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位
可以
与劳动者解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二...
职工
怀孕
了企业
可以辞退
职工吗
答:
企业不
能辞退怀孕
的员工。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在
孕期
、产期、哺乳期的。不过,这并不能代表在怀孕期间,
公司
就绝对不能辞退女职工。
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