33问答网
所有问题
当前搜索:
怀孕被辞退可要求哪些赔偿
怀孕
期间被
公司辞退
怎么算工资
赔偿
答:
孕妇
在劳动法上受到特别保护,如果被单位
辞退
具体的经济补偿标准和计算的方式是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济
补偿金
,劳动者工作年限在6个月以上不满1年的,按照一年计算;工作年限不满6个月的,按照半年计算;月工资标准的计算方式是:以劳动关系解除前十二个月的平均...
孕期被辞退可以
申请
哪些赔偿
答:
女职工
怀孕
期间,用人单位是不得
辞退
的,用人单位将其辞退的,需要
赔偿
双倍的经济
补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,...
孕期被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,违反劳动合同
开除怀孕
员工的,按经济
补偿
标准的二倍支付
赔偿
金,依据本人的工作时长计算,超过一年的,按每满一年支付一个月工资进行计算,六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...
因
怀孕被公司辞退
会得到
什么补偿
答:
当
公司
违法解除
怀孕
期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案:第一种,员工
可以要求
继续履行合同,并支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济
补偿金
二种,...
没签合同
怀孕被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:1、
公司
不与劳动者签订书面合同,需要承担支付每月两倍工资。2、如果劳动者在
怀孕
期内,用人单位是不能单方解除劳动关系的,如果单方解除属于违法解除,需要按照相关法律规定承担双倍经济
补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华...
怀孕
期间
被辞退
,
能
获得
哪些赔偿
答:
在劳动者
怀孕
的情况下,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者
可以要求
用人单位支付
赔偿
金。若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此
辞退
的(即使怀孕),且不需要支付经济
补偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作...
怀孕
六个月被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
《 民法典 》第十六条规定,涉及 遗产继承 、接受赠与等胎儿利益保护的,胎儿视为具有民事权利能力。但是,胎儿娩出时为死体的,其民事权利能力自始不存在。法律客观:
怀孕
期间被
公司辞退
怎么
赔偿
当公司违法解除解除怀孕期间员工劳动合同,有两种维权方案,第一种,
可以要求
继续履行合同,并且支付工资损失到...
怀孕
期间
被辞退赔偿
明细
答:
法律分析:在职工
怀孕
期间,用人单位非法解除劳动合同的,应当按照我国劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍,向
被辞退
的职工支付经济
赔偿
金。经济补偿的发放标准为,根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年发放一个月工资的标准向劳动者发放
补偿金
。如劳动者工作在6个月以上1年以下的,按一年算;不满...
怀孕
后被
公司辞退
,公司应该
赔偿
多少
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,任何单位不得因结婚、
怀孕
、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,
辞退
女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。要根据《劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
怀孕
期间被
公司辞退
怎么
赔偿
标准
答:
法律分析:首先,
公司
并不能仅以员工
怀孕
为由,便
要求
解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济
赔偿
金。经济赔偿金按照在...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜