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怀孕被辞退可要求哪些赔偿
怀孕
期间劳动合同到期被
公司辞退
的
赔偿
是
什么
答:
怀孕
期间劳动合同到期,单位直接终止合同,
辞退
劳动者是违法的,劳动者
可以要求
单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,可以主张
赔偿
金。赔偿金按照经济
补偿
的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
孕期被辞退可以
申请
哪些赔偿
答:
1、
孕期被辞退
属于违法辞退的,女职工
可以要求
用人单位依照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于过失性辞退的,用人单位无需赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除...
孕妇被辞退可以要求
三期工资
赔偿
吗
答:
3.由于劳动者的过失,根据《劳动法》第39条所述,用人单位
可以
单方解除劳动合同,并且可以不支付经济
补偿金
。 综合上面所说的,女职工
怀孕
是属于在三期之内,对于用人单位来说是不能无理由的
辞退
劳动者,如果造成劳动的利益和权益受到损失,那么劳动者是有权利
要求
用人单位支付相应的
赔偿
,但对于此赔偿一般是...
孕期被辞退可以
申请
哪些赔偿
答:
用人单位是
可以
与
孕期
女职工解除劳动合同的。所以,当身为
孕妇
的女员工,在
怀孕
期间被
公司辞退
的话,那么是可以向劳动保障部门申请
赔偿
的,如果在用人单位赔偿不合理的前提下。如果用人单位仍不理会,那么还可以向法院发出诉讼申请,或者可以求助于劳动仲裁部门。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八...
试用期间
怀孕被辞退
公司要给
赔偿
吗
答:
一、试用期因
怀孕被辞退
如何补偿 1、试用期的劳动者因怀孕被辞退的,单位应当向劳动者支付
赔偿
金,而不是
补偿金
,赔偿金是经济补偿金的二倍,是按劳动者在单位的工作年限来算的,每满一年要赔偿二个月的工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单...
女同事
怀孕被
上司
辞退
,上司应该承担怎样的责任?
答:
怀孕
期
被辞退
,企业必须依照终止合同一般
赔偿
费的两倍来开展
赔付
,终止合同的一半赔偿费按劳动者在本部门工作中的期限,每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本部门工作中的期限,每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付。六个月...
三亚
孕期被辞退可以
申请
哪些赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于过失性辞退的,用人单位无需赔偿。关于
孕期被辞退可以
申请
哪些赔偿
的问题,下面由小编为您详细解答。一、孕期被辞退可以申请哪些赔偿 1、孕期被辞退属于违法辞退的,女职工
可以要求
用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动...
孕期被辞退可以
申请
哪些赔偿
答:
怀孕
期
被辞退
有以下
赔偿
:1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济
补偿金
。计算方式:工作年限乘以离职前塌羡12月的平均工资乘以2倍;2、怀孕、产期、哺乳期三期工资;3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年团李拍支付一个月工资的标准...
孕期被辞退可以
申请
哪些赔偿
答:
孕期被辞退
属于违法辞退的,女职工
可以要求
用人单位依照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于过失性辞退的,用人单位无需赔偿。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到...
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