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怀孕被辞退可要求哪些赔偿
怀孕被辞退可以要求赔偿
生育津贴吗
答:
法律分析:
怀孕
期间用人单位是不能解除劳动合同的,如果解除劳动合同需要给劳动者支付
赔偿
金,赔偿金是经济
补偿金
的二倍,你工作不满一年按一年算,需要支付你二个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
试用期
怀孕公司能辞退
员工怎么
赔偿
答:
公司辞退
试用期
孕妇
员工
赔偿
标准如下:1、根据相关法律规定,产期期间的工资必须全额支付;2、
孕期
和哺乳期期间的
赔付
的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定;3、经济
补偿金
部分,依据当事人在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向您...
怀孕
期间被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
《民法典》第十六条规定,涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的,胎儿视为具有民事权利能力。但是,胎儿娩出时为死体的,其民事权利能力自始不存在。法律客观:
怀孕
期间被
公司辞退
怎么
赔偿
当公司违法解除解除怀孕期间员工劳动合同,有两种维权方案,第一种,
可以要求
继续履行合同,并且支付工资损失到合同再...
孕期被辞退可以
申请
哪些赔偿
答:
1、
孕期被辞退
属于违法辞退的,女职工
可以要求
用人单位依照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于过失性辞退的,用人单位无需赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除...
孕期被辞退可以
申请
哪些赔偿
答:
孕期被辞退
属于违法辞退的,女职工
可以要求
用人单位依照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于过失性辞退的,用人单位无需赔偿。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到...
孕期被辞退可以
申请
哪些赔偿
答:
怀孕
期
被辞退
有以下
赔偿
:1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济
补偿金
。计算方式:工作年限乘以离职前塌羡12月的平均工资乘以2倍;2、怀孕、产期、哺乳期三期工资;3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年团李拍支付一个月工资的标准...
怀孕被辞退
劳动仲裁
赔偿
标准
答:
女性在
孕期
、产期或者哺乳期的时候,都是受到劳动法的保护的,如果
公司
将女性
辞退
,是要按照相关的法律条例对女性进行
补偿
的。当公司违法解除解除
怀孕
期间员工劳动合同,有两种维权方案,第一种,
可以要求
继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会...
公司辞退孕妇
怎么
赔偿
标准
答:
法律主观:
怀孕
期间被
公司辞退
的
赔偿
标准是:赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍,即以经济
补偿金
的二倍赔偿。 公司不得违规与
孕期
的女员工解除劳动合同,孕期的女员工受法律保护。除怀孕员工本人自愿离职和存在过失性辞退的外,公司违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金...
怀孕
了,被
公司辞退
,
可以
向公司提出
哪些赔偿
答:
若
怀孕
女职工不存在法定过错,则用人单位单方解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付
赔偿
金:二倍经济
补偿金
。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
怀孕
后员工被裁员怎么
赔偿
答:
假如被公司解除劳动合同的当事人不想再继续和公司履行原来的合同,也
可以要求
原来的用人单位对于非法解除自己劳动合同来进行相关的违约
赔偿
,原来的用人单位应该按照法律赔偿给当事人,赔偿的标准是当事人每工作一年就要赔偿两个月的工资。 当身为
孕妇
的女员工,在
怀孕
期间被
公司辞退
的话,那么是可以向劳动保障部门申请赔偿...
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