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怀孕被辞退可要求哪些赔偿
孕期被辞退可以
申请
哪些赔偿
答:
若
怀孕
期间,被用人单位违法
辞退
的有二倍经济
补偿
标准的
赔偿
金。根据法律规定,用人单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同,除劳动者有过错行为的情形外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十二条 &...
辞退孕妇补偿
三期工资
答:
单位单方面
辞退
处于
孕期
的劳动者是违法的,劳动者
可以要求
单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付
赔偿
金,按照满三年不满三年半的工龄支付3.5个月工资的经济
补偿金
的两倍即7个月工资的赔偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间...
公司辞退孕妇
怎么
赔偿
标准
答:
怀孕
期间被
公司辞退
怎么
赔偿
1 一、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿 当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案:第一种,员工
可以要求
继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止...
上班一个月
怀孕被辞退
怎么
赔偿
答:
2、如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是
可以要求
单位恢复劳动关系。 3、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、未婚先
孕被辞退赔偿
吗 我国...
怀孕
期间
被辞退
,应
赔偿
多少钱
视频时间 01:56
孕期被辞退可以
申请
哪些赔偿
视频时间 00:43
怀孕被公司辞退
,公司应该怎么
赔偿
视频时间 01:56
孕期被辞退
生育津贴
可以赔偿
嘛
答:
首先明确
孕期被辞退
用人单位已经属于违法行为。劳动者
可以
通过劳动仲裁主张工资赔偿并
要求赔偿
生育津贴。 按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不...
怀孕
了,被
公司辞退
,
可以
向公司提出
哪些赔偿
答:
若
怀孕
女职工不存在法定过错,则用人单位单方解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付
赔偿
金:二倍经济
补偿金
。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
入职满1年不满2年
怀孕被辞退
有
赔偿
吗
答:
你好,
怀孕
期间
被辞退
一般属于违法辞退,
可以要求
公司继续履行合同或者
要求公司
支付
赔偿
金。协商不成,可以申请劳动仲裁
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