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怀孕被辞退可要求哪些赔偿
女员工在
怀孕
期间
被辞退
,因该得到怎样的
赔偿
答:
劳动者在
怀孕
期间
被辞退
的,劳动者
可以
申请劳动仲裁,
要求
用人单位支付违法辞退的
赔偿
金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京...
怀孕
了
被辞退赔偿
标准
答:
一、
孕妇被辞退赔偿
标准是怎样的 首先,公司并不
能
仅以员工怀孕为由,便
要求
解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金...
试用期
怀孕被辞退
如何维权
答:
试用期
怀孕被辞退可以
申请劳动仲裁。【法律依据】根据《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
怀孕被公司辞退
怎么
赔偿
标准2021
视频时间 00:00
孕期被辞退可以
拿到三期的
赔偿
吗
答:
辞退孕妇
不是
补偿
三期工资,《劳动合同法》明确规定了用人单位不
能
因女职工在孕期而解除劳动合同,用人单位违反劳动合同的
辞退孕期
女职工的,要按照经济补偿标准的二倍支付
赔偿
金。
怀孕
裁员可主张的赔偿标准:2N赔偿金(月平均工资*
公司
工作年限*2倍)+三期工资(孕期、产期、哺乳期)+三期内社保补偿1. 生育...
孕期被
无故
辞退
请问
可以
索赔吗?
答:
依据劳动合同法,不签劳动合同需要从第二个月开始支付双倍工资,
怀孕
不属于
辞退
事由,属于违法辞退,应该支付
补偿金
二倍的
赔偿
金。剩下的不一定
能
支持。采纳谢谢
产假后
被辞退可以
有
哪些赔偿
答:
法律分析:
可以
申请劳动仲裁,
要求
支付产假工资、生育费用和
赔偿
金。申请劳动仲裁的流程是:1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。2、提交材料后...
怀孕
后
被辞退
该怎么
要求赔偿
?
答:
那么依照劳动合同法第八十七条规定支付
赔偿
金,也就是说这些赔偿的金额,根据女性
辞退
的情况,有一系列的相关数据。所以我国的法律法规十分健全,对于
怀孕
后企业辞退员工的行为,将会进行严厉处理!同时企业
要求
女性签署的怀孕离职的一些合同,属于违法合同,所以不会算数,这点大家也要注意一下!
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