33问答网
所有问题
当前搜索:
怀孕被辞退可要求哪些赔偿
怀孕
期间被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
如有公司违法对身有
怀孕
的员工进行辞退,
被辞退
的员工可以通过以下这两种方式来对自己的权利进行维护:1、当事人
可以要求
自己的公司继续对所签订的劳动合同进行履行,在下一次合同签订之前的这一段时间,当事人都有权利
要求公司
对自己支付相应的工资还有损失
赔偿
。2、如果用人单位违反法律规定,对身有怀孕的...
孕妇被辞退
公司应该怎么
补偿
?
答:
辞退孕妇赔偿
标准如下:(1)违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济
补偿金
;(2)
怀孕
、产期、哺乳期、三期工资;(3)工资和加班工资应一井发放。
公司辞退孕妇补偿
标准是:经济补偿金按在用人单位工作年限计算,
可以要求
用人单位每年支付相当于两个月工资的经济补偿金。公司不能因为员工怀孕就要求解除...
孕期被辞退可以
申请
哪些赔偿
答:
一、
怀孕
期间
公司辞退
员工补偿标准有
哪些
1、
公司解雇孕妇
应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算
赔偿
,具体如下:(1)每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济
补偿金
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)劳动者月工资高于用人单位所在...
怀孕
期间被
公司辞退
,怎么索赔?
视频时间 01:39
怀孕被辞退可以要求赔偿
三期工资么
答:
怀孕
女职工不
要求
继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
能
继续履行的,
公司
应以经济
补偿金
的二倍进行
赔偿
,即赔偿金=工作年限×
解雇
前12月的平均工资×2倍。 经济补偿按怀孕女职工在本公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月...
孕期被辞退可以
拿到三期的
赔偿
吗
答:
辞退孕妇
不是
补偿
三期工资,《劳动合同法》明确规定了用人单位不
能
因女职工在孕期而解除劳动合同,用人单位违反劳动合同的
辞退孕期
女职工的,要按照经济补偿标准的二倍支付
赔偿
金。
怀孕
裁员可主张的赔偿标准:2N赔偿金(月平均工资*
公司
工作年限*2倍)+三期工资(孕期、产期、哺乳期)+三期内社保补偿1. 生育...
孕妇被辞退可以要求
三期工资
赔偿
吗
答:
3.由于劳动者的过失,根据《劳动法》第39条所述,用人单位
可以
单方解除劳动合同,并且可以不支付经济
补偿金
。 综合上面所说的,女职工
怀孕
是属于在三期之内,对于用人单位来说是不能无理由的
辞退
劳动者,如果造成劳动的利益和权益受到损失,那么劳动者是有权利
要求
用人单位支付相应的
赔偿
,但对于此赔偿一般是...
女同事
怀孕被
上司
辞退
,上司应该承担怎样的责任?
答:
怀孕
期
被辞退
,企业必须依照终止合同一般
赔偿
费的两倍来开展
赔付
,终止合同的一半赔偿费按劳动者在本部门工作中的期限,每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本部门工作中的期限,每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付。六个月...
辞退孕妇补偿
三期工资
答:
单位单方面
辞退
处于
孕期
的劳动者是违法的,劳动者
可以要求
单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付
赔偿
金,按照满三年不满三年半的工龄支付3.5个月工资的经济
补偿金
的两倍即7个月工资的赔偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
无业的孕妇怎么领补贴
孕妇辞退赔偿标准
孕期裁员怎么赔偿
如果刚怀孕被裁员怎么赔偿