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怎么辞职才能拿到补偿金
主动
辞职可以拿到补偿金
吗
答:
在用人单位没有及时履行劳动合同义务的和不违反法律规定的情况下,劳动者主动
辞职
没有
补偿金
,只有劳动法规定的解除合同的法定情形具有用人单位对劳动者的补偿,以及劳动法规定用人单位的违法行为对劳动者的赔偿。【法律依据】:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十八...
主动
辞职
有
补偿金
吗
答:
在用人单位没有及时履行劳动合同义务的和不违反法律规定的情况下,劳动者主动
辞职
没有补偿金,只有劳动法规定的解除合同的法定情形具有用人单位对劳动者的补偿,以及劳动法规定用人单位的违法行为对劳动者的赔偿。如有以下几种情况的,员工主动辞职也是
可以拿到补偿金
的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
怎么辞职才能拿到补偿金
答:
因为个人旷工或其他原因,公司会扣除2 - 3倍的工资,这实际上是违法的。非工作时间不支付工资是合理的,但工作期间的工资应不扣除。但是,如果公司规定员工无故缺勤的
补偿
给公司造成损失,则可以从工资中扣除部分工资,但前提是公司有实际证据。如果你想知道
辞职
当月你
能拿到
多少工资,这里有一个公式:辞职...
自己
辞职能拿到
经济
补偿金
吗
答:
【法律分析】:自己
提出离职
没有经济
补偿金
,但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一...
怎么辞职才能拿到补偿金
?
答:
有证据证明用人单位存在明显过错的情况下
辞职
,
才可以拿到
经济
补偿金
。比如;用人单位拖欠工资、恶意克扣工资、违反劳动合同规定恶意调岗、故意不按排上岗等。
国企员工
怎样辞职才能得到
经济
补偿金
答:
劳动者
可以
依据《劳动合同法》第38条规定情形之一被迫
辞职
的,只要被迫辞职的理由成立的,劳动者都是可以要求用人单位支付其经济
补偿金
的。根据《劳动合同法》 用人单位需要支付经济补偿金 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
员工在什么情况下主动
离职可以拿到补偿金
?
答:
离职
交接表、或离职协议书中可找到
辞职
理由),裁判机关一般都不会支持经济
补偿金
。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。
想
辞职怎样
处理
才能拿到补偿金
答:
按照有关规定,用人单位
可以
不向劳动者支付经济
补偿金
的情形包括:1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。3.由于劳动者的过失...
怎么样离职可以拿到赔偿金
答:
那么如果是员工主动
辞职
能否
得到补偿
或赔偿?答:如果员工是因为以上情形之一的,劳动者
可以
立刻辞职并可以要求用人单位补偿。但是若用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
我要
怎样辞职才能拿到
老板的
补偿
答:
2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到
补偿金
不说,还会要你交违约金,不给你办
离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第...
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