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怎么预防员工报团
求问HR该
如何
协调新老
员工
关系,才能化冲突为双赢?
答:
求问HR该
如何
协调新老
员工
关系,才能化冲突为双赢? 除此之外,在构建新老员工和谐统一的关系时,也要注重根据不同人员的特点,选择好的激励手段,
防止
一刀切的现象。特别是在精神激励和非现金激励上,体现新老员工的差异。针对新员工,非现金的激励更多的在于提供各种培训机会、考察机会等;针对老员工,非现金的激励更多的体...
劳动合同的续签规定有哪些
答:
在规定的医疗期内的;(4)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。3、无固定期限劳动合同,有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在公司连续工作满10年的;(2)自建立劳动关系起已连续...
企业
如何
留住
员工
以海底捞为例
答:
企业
如何
留住
员工
以海底捞为例,招聘难是所有行业的老难题,特别是餐饮行业,有人说是不是钱没给到位,那如果什么都用钱留人,公司还有什么地方赚钱,所以留人要讲究方法,下面就一起来看看企业如何留住员工以海底捞为例。 企业如何留住员工以海底捞为例1 餐企留人新招:发留人奖,给厨师配保姆 天要下雨,员工要走人,...
公司禁止办公室恋爱
怎么
办,公司禁止
员工
谈恋爱怎么办
答:
《逗爱熊仁镇》剧照 剧情虽然看似狗血,但实则是不少公司内部的现状,恋爱本是刚需,但公司面对能产出利润的
员工
时,恋爱从基本需要变成了影响工作效率的重要元素,并且恋爱之后的成本极高,不可
避免
存在两人之间
抱团
影响内部关系,发展到结婚又有请假、带孩子一系列耽误工作时间的情况,对于公司的利益来说,...
为什么优秀的
员工
经常会被逼走?
答:
咱们在进入公司以后经常会发现其实公司内部是拉帮结派的,你优秀的工作能力往往会被同组的其他同事嫉妒,被组长嫉妒,因为他们惧怕你这种能力,公司内部的竞争往往是非常残酷的,你过分的优秀一旦被大领导看重那么下岗的就是同组的那些人甚至是组长的位子,所以为了
避免
这种情况的发生,只能采取
抱团
针对你的办法,让你知难而...
初入职场的新人,什么行为或者话会让老
员工
反感?
答:
刚开始自己去车间报到,并不知道要找谁报到,于是在车间里大声嚷嚷“该找谁报到”。结果刚说完这句话就被一个看着长得很凶悍的人给批评了一顿,说:“你这个新来的
员工怎么
不知道规矩?在车间里面是不允许大声喧哗的?”当自己听到这句话的时候,内心也非常地羞愧,因为自己刚才的举动确实没有礼貌,...
著名公司是
如何
维系离职
员工
的
答:
公司规定
员工
辞职必须提前一个月向公司申请,这样做法也是可以的,但是你提前一个月申请了,公司不接受,这样就违反了法律规定。自动离职还要扣工资。像这样的违法行为,你应该向当地的劳动争议仲裁委员会或者是劳动局进行投诉,依法维护自己的权益 那就转岗,自己申请转到适合岗位,不要公司安排调动。一般正规...
离职
员工
的五大价值
答:
离职
员工
的五大价值2 在人力资源开发日益受到重视的今天,
如何避免
人才流失仍是令许多企业管理者头痛的一个问题。其实,对企业而言,我们不妨换个角度看看,站在员工的立场,对那些实在难以留住的员工,不必“困住人才”,而是“放一马”,效果会怎样?人才果然会流失吗?答案是否定的。宽松的人才环境吸引...
职场心理知多少?研究发现女人多
抱团
男人爱单干
答:
为了解男女
员工
在职场中的表现存在差异的原因,研究人员分别选取了大学商学院和工程学院的男女本科生作为志愿者,让他们完成团队项目和个人项目,并确保团队中男女志愿者的比例均匀混合。实验结果显示:男女员工在独自完成项目的绩效方面没有显著差异,他们在团队项目的绩效方面也不相上下。然而,当评价他们对...
公司老
职工
是
如何
帮助新同事融入团队的
答:
11 HR应打造特别的迎新仪式,形式不限,但要符合企业的情况和文化。例如,入职小礼物(如请吃饭、纪念礼品)或入职当天部门的欢迎仪式等。12 部门负责人可开展各种小游戏,带动新
员工
活跃气氛,如狼人杀、真心话大冒险、三国杀、数字
抱团
等。游戏选取需考虑团队人数、公司休息时间和员工个人爱好等因素。13...
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