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怎样举证证明存在劳务关系
未签订劳动合同,
怎样
认定是劳动关系还是
劳务关系
答:
、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够
证明
身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负
举证
责任。
劳动者
怎么证明
和用人单位是劳动关系而非
劳务关系
答:
法律分析:可以搜集以下这些凭证来
证明
是劳动关系而非
劳务关系
:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录四)考勤记录五)其他劳动者的...
...没缴纳社保,工作服也没
有
厂名字,
怎么证明
我跟他是
劳务关系
...
答:
到劳动监察队投诉,没签合同,工资双倍。
如何
认定
劳务关系
与劳动关系
答:
2、劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。建立和
存在劳务关系
的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》...
劳动者与外包单位签劳动合同,受发包单位管理劳动,
如何
确认劳动
关系
?
答:
劳动者与外包单位签劳动合同,受发包单位管理劳动,劳动者和用工单位的
关系
属于
劳务
合同,劳动双方签订的劳动合同就可以确定彼此的关系。用人单位和劳动者没有签订劳动合同,
举证证明
劳动者与用人单位之间
存在
劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的...
没签合同的
劳务
纠纷该
怎么
解决
答:
没签合同的
劳务
纠纷该
怎么
解决,劳务纠纷时生活中比较常见一种法律纠纷,通常是职工和公司之间的问题,劳动纠纷在不同情况下解决的方法不同,下面分享没签合同的劳务纠纷该怎么解决。 没签合同的劳务纠纷该怎么解决1 没有劳动合同不影响构成事实劳动
关系
。 劳动者需要
举证证明
自身与用人单位之间
存在
劳动关系。 通常需要的证...
未签订劳动合同是劳动关系还是
劳务关系
答:
(四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的
有
关凭证由用人单位负
举证
责任。二、
劳务关系
和劳动关系的区别 (一)主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平...
微信转工资能
证明劳务关系
吗
答:
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够
证明
身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负
举证
责任。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,劳动
关系怎样
才会成立?
答:
劳动者
如何举证证明存在
事实劳动
关系
呢?用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘...
未签订书面劳动合同属于
劳务关系
吗
答:
(四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的
有
关凭证由用人单位负
举证
责任。二、
劳务关系
和劳动关系的区别 (一)主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平...
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