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我国公务员奖励制度的特点
我国公务员
职务升降
制度的
主要
特点
答:
公务员职务升降
制度
,是公务员升职和降职的原则、标准、条件、方式、程序等方面
规定
和规范的总称。它是根据党在新时期的干部路线和方针,在总结改革开放以来干部选拔任用制度经验的基础上,结合国家行政机关具体情况而建立的。其主要
特点
有:(1)坚持了党管干部和德才兼备、任人唯贤的干部路线。强调
公务员的
...
关于
中国
国家
公务员制度
,下列哪些论述是正确的?()E.
我国公务员的
划分标 ...
答:
我国公务员制度
与西方国家公务员制度相比
特点
有:①坚持党管干部的原则,贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则;②强调公务员必须坚持党的领导,坚持社会主义方向;③不区分政务类和事务类,公务员无论职位高低,工作性质是一致的;④公务员不是独立的利益集团,而是人民的公仆,要全心全意为人民服务实行分类...
我国公务员
分类管理
制度
内容是什么?并做简要评价
答:
一、现行
公务员
分类
制度的
弊端。 1993年颁布的《国家公务员暂行条例》,将公务员分为领导职务与非领导职务。这实际上是以公务员是否承担领导职务为标准进行的分类,并不是根据职位性质与工作
特点
进行的分类,而是一种没有职位区分的职务分类,是一种简单的职务分类。当时设置非领导职务,主要是出于两大考虑:一是鉴于当时的...
公务员奖励
同名图书
答:
《公务员奖励规定(试行)》分为多个章节,如总则、奖励条件和种类、权限和程序、实施、监督等,对公务员奖励制度进行了全面解读。此外,书中还介绍了
我国公务员奖励制度的
理论基础、国内外相关法规文件,如《国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》等,以及专门针对不...
如何完善
公务员
激励
机制
答:
以此来激发他们的工作积极性。3. 从监督
制度
入手,完善
我国公务员
激励制度:首先,
公务员的
奖励应该公开,加强奖励监督。目前法律法规对
公务员奖励的
事中监督,即评奖过程的监督没有做出
规定
。虽然法律规定了奖励撤销制度,明确了撤销情形,但是仅仅从受奖者可能违法的角度进行规范,而对于授奖者的违法行为没有进行...
谈谈你对
我国
国家
公务员制度的
认识和理解。
答:
国家公务员作为公民,享有和承担宪法和法律赋予公民的各项权利和义务,并且与国家行政机关建立起一定的义务与权力。b.职位分类,录用和聘任。c.考核,职务任免,升降
奖惩
。d.薪酬保障。e.培训,交流与回避。f.辞退,辞职和退休。等做出了具体的
规定
。
我国公务员制度
有多方面的优越性,例如,体现了科学分类...
中西方都有
公务员制度
,它们之间
有什么
主要区别?
答:
不过制度在一定程度上是受科举制度影响极大的,西方国家大多是受到此
制度的
影响,推行到国内后与自己国家的政治制度相结合所发展出来的。如美国、英国等国家大多限制统治阶级内部及上层对这一制度的积极推进。通过考试的方式对人才采取雇佣制。三、发展
特点
及区别中西方之间的
公务员制度
比较分析来看,
我国
的...
我国公务员
福利
制度
存在哪些问题
答:
并
规定
了 职务与级别的对应关系,同时规定"国家公务员的级别,按照所任职务及所在职 位的责任大小、 工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定"。从这些规定中可以看出,
我国公务员
的分类
机制
兼具职位分类和品位分 类
的特征
。这些都与职位分类的要求与目的相去甚远。
中国公务员制度
存在的问题及其对策是什么
答:
我国公务员制度
中存在的问题 (一)公务员考试录用缺乏灵活性 公务员的考试录用是公务员制度确立的重要标志之一, 在公务员管理系统中 是最基础的环节, 考试的公开平等竞争性、可靠性和有效性直接影响到公务员队 伍的整体素质。 但
我国公务员的
选拔环节中牵扯到选拔的方式、 考官队伍的素质、 试题的科学化等方面的问题。
我国公务员
福利
制度
存在哪些问题
答:
并
规定
了 职务与级别的对应关系,同时规定"国家公务员的级别,按照所任职务及所在职 位的责任大小、 工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定"。从这些规定中可以看出,
我国公务员
的分类
机制
兼具职位分类和品位分 类
的特征
。这些都与职位分类的要求与目的相去甚远。
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