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我国劳动法律责任的主体
劳务关系用工双方
主体
地位是
答:
实际上
我国
制定的诸多关于劳动关系的法律法规,主要就是为了平衡制约劳动关系当中的
劳动主体
,确保和谐稳定的劳动关系。一、劳动关系
的主体
是主要是什么? 劳动关系的主体:劳动者和用人单位。 劳动关系所涉及的劳动者是指依据
劳动法律
和劳动合同,在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。达到法定...
劳动法
考试了,唉,重点啊!!
答:
(4)劳动关系的范围大于
劳动法律
关系的范围,只有经过劳动法律规范所承认的劳动关系才可能构成劳动法律关系; (5)劳动法律关系的成立以法律规定的形式和条件为构成要件,而劳动关系的成立条件以主体双方的劳动合意及劳动者的实际劳动为成立要件。 36.简述就业法律上的含义。 答:(1)就业
的主体
必须符合法定的就业年龄;(2)...
劳动
关系与劳务关系的区别
答:
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的
法律
不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由
劳动法
和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系
的主体
只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体...
劳动
合同
的主体
内容包括
答:
作为劳动者,必须具备法律规定的下列条件:(1)年龄条件:《劳动法》规定,公民的最低就业年龄是16周岁,不满16周岁不能就业,不能与用人单位发生
劳动法律
关系。
我国法律
禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业,否则将承担相应的
法律责任
。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作,《劳动法》规定...
论述题
我国劳动法
是如何体现他是劳动人民的
法律
这一精神实质的
答:
对于
劳动法的
定位,在总则中的第一条进行了定位“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。”。 在劳动法的通篇法条中都体现了保护劳动者权利与明确劳资双方义务的实质,从劳动者了调整与规范的内容都体现了维护劳动者权利义务的实质...
劳动
关系和人事关系
答:
(5)法律调整不同。劳务合同主要由民法、合同法调整,而
劳动法
则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。(6)合同的
法律责任
:劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政上的责任,如用人单位未按规定缴纳社会保险费的,由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同...
劳动
关系和谐是指劳动者和用人单位
答:
(一)用人单位和劳动者符合
法律
、法规规定
的主体
资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系中一方是用人单位,一方是劳动者,而用人单位”必须是
我国劳动法
中的“企业...
只签劳务合同不签
劳动
合同违法吗
答:
劳务关系与劳动关系的区别 (一)适用
法律
不同 劳务关系由民法进行规范和调整。 劳动关系是
我国劳动法的
调整对象,其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外,根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系必须签订书面劳动合同;而劳务关系是平等
主体
之间的财产关系,其纠纷是平等主体之间在履行...
劳动
关系是不是民事
法律
关系
答:
(7)劳动关系受
劳动法
调整;民事关系受经济法、民法调整。在认定是劳动关系还是平等的民事
法律
关系时,必须全面考虑以上所列内容,不能只强调一方面的区别或特征就做出判断,否则往往会出现以偏概全的错误,直接会影响正确判定承担
责任的主体
以及承担赔偿责任的性质。在区别劳动关系和民事法律关系的问题上,也应当尊重双方当事...
什么是企业安全生产
主体责任
答:
18、
法律
、法规规定的其他安全生产责任。二、企业安全生产
主体责任
主要包括的内容:1、物质保障责任:包括具备安全生产条件;依法履行建设项目安全设施“三同时”的规定;依法为从业人员提供
劳动
防护用品,并监督、教育其正确佩戴和使用。2、资金投入责任:包括按规定提取和使用安全生产费用,确保资金投入满足安全...
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