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我国劳动法规定的劳动年龄为多少
我国劳动法规定的劳动年龄
答:
一般为16周岁。文艺、体育和特种工艺单位经审批可以招用未满十六周岁的未成年人,但应保障其接受义务教育的权利。法律依据为 《
劳动法
》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关
规定
,履行审批手续,并保障其接受义务教育...
我国规定
最低
劳动年龄是几
岁
答:
世界上没有不劳而获的果实,我们都应该利用自己的双手来付出劳动然后换来劳动报酬。但是不是每个人都可以用劳动来养活自己的,比如,儿童和老人,因为身体原因不能劳动,所以他们是弱势群体。那么
我国劳动法规定的劳动年龄为几
岁?下面就让潼南律师为大家详细的讲解释。我国劳动法规定的劳动年龄为几岁 根据...
中国的法定
打工
年龄是
多大
答:
满16周岁即可。根据《中华人民共和国
劳动法
》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关
规定
,并保障其接受义务教育的权利。
劳动合同法
对招聘员工的最低
年龄
限制
是多少
?
答:
劳动合同法没有具体说明,但劳动法有限制。按
劳动法规定
,招聘员工
法定劳动年龄
的最低年龄限制是16周岁。
我国劳动法
对用工
年龄的
规定是:第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育...
劳动法规定
用工
年龄是多少
是16岁还是18岁,服装制造业呢
答:
参考《中华人民共和国
劳动法
》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关
规定
,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的...
我国劳动法规定的
最低就业
年龄是
答:
16周岁。根据
我国
《
劳动法
》的
规定
可知,劳动者的最低就业
年龄
不能低于16周岁,如果招聘低于16周岁
的劳动
者,属于招聘童工的行为,要受法律的处罚。就业就是指劳动者去从事某个工作或职业。
劳动法规定
签订劳动合同的最小
年龄是多少
答:
按
劳动法规定
,招聘员工
法定劳动年龄
的最低年龄限制是16周岁。根据相关法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同的八条必备条款...
国家
法定
上班
年龄是多少
答:
法律分析:根据我国未成年人保护法、
劳动法
以及相关法律
法规的
规定,
我国法定
用工
年龄为
16周岁。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,不可以从事过重、有毒又或者是有害等危险工作,其他一般工作可以从事。未满16周岁从事劳动的未成年人称为童工,我国法律禁止雇佣童工进行劳动,以保障接受义务教育的...
雇佣60周岁以上老人
劳动
是否合法
答:
雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同,不能签劳动合同。60岁已经超过
法定的劳动
者
年龄
,不属于劳动者的范围,所签订为劳务合同。一、雇佣60岁以上人员,属非法用工么法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。
我国
《
劳动法
》中仅规定禁止雇佣16周岁以下...
中国法定
打工
年龄是多少
岁
答:
法律分析:根据我国未成年人保护法、
劳动法
以及相关法律
法规的
规定,
我国法定
用工
年龄为
16周岁。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,不可以从事过重、有毒又或者是有害等危险工作,其他一般工作可以从事。未满16周岁从事劳动的未成年人称为童工。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八...
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