33问答网
所有问题
当前搜索:
我国劳动法规定的劳动年龄为多少
60至70岁
劳动法规定
答:
对于超过
法定
退休
年龄
但没有享受退休待遇者,应该保证其继续劳动的权利;(2)体现保护弱者合法权益的原则。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇的人,将其视为
劳动法
意义上
的劳动
者,具备建立劳动关系的主体资格,有利于保护弱势群体的合法权益。劳动关系的特征有哪些劳动关系有如下特征:1、劳动关系主体...
我国劳动法规定
男职工的最高就业
年龄是多少
周岁
答:
法律主观:
我国劳动法规定
未成年工指十六周岁以上十八周岁以下
的劳动
者。未成年工享受与其他员工一样的劳动权利。用人单位需要保护好未成年工的身体健康以及不得安排其从事国家禁止的职业。法律客观:《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人...
劳动法规定多少
岁
是
未成年工
答:
2、法律依据: 《未成年工特殊保护规定》第二条 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁
的劳动
者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。二、
我国劳动法规定
未成年工指多少岁 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳...
新
劳动法规定
招工最低
年龄是多少
?
答:
最低
年龄为
16周岁。根据现行的《中华人民共和国
劳动法
》(2009年8月27日修正版)第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关
规定
,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
劳动合同法
最高用工
年龄是
多大?
答:
5、使用老年工人,发生劳动纠纷的,处理是也应按照
劳动法
、
劳动合同法
、劳动争议仲裁法等法规调解劳动争议;6、使用老年工人时,更应该注意给他们定时体检,确实不符合工作岗位要求的,应及时劝退。通过上文看《劳动合同法》最高用工
年龄
没有限制。
我国
的相关法律知识
规定了
退休年龄,但随着社会的进步,法定...
劳动法规定的
企业招工的最小
年龄是
16岁还是18岁?
答:
您好,
我国
《
劳动法
》
规定的劳动
者是有最低
年龄
要求的——一般年满16周岁!禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,也就是童工。但是,文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人,但必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。对于用人单位来说,如果招用未满16周岁的未成年人的,...
劳动法
用工
年龄规定
答:
劳动
者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休
年龄
不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定的
情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动法规定
用工最大年龄
年龄是多少
?
答:
国家
法定的
企业职工退休
年龄是
:男工人年满六十周岁,女工人年满五十周岁,女干部年满五十五周岁。一般超过退休年龄,单位可以聘用,但签订的是劳务合同,而不是
劳动
合同。法律分析从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休
年龄为
男年满五十五周岁、女年满四十五周岁;因病或...
我国劳动法规定
最低就业
年龄是
视频时间 01:39
劳动法规定的
用工
年龄
最大
是多少
答:
法律分析:1、国家
法定的
企业职工退休
年龄是
:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力
劳动
或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休
年龄为
男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜