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我国劳动法规定的劳动年龄为多少
我国劳动法规定
男职工的最高就业
年龄是多少
周岁
答:
法律主观:
我国劳动法规定
未成年工指十六周岁以上十八周岁以下
的劳动
者。未成年工享受与其他员工一样的劳动权利。用人单位需要保护好未成年工的身体健康以及不得安排其从事国家禁止的职业。法律客观:《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称...
我国劳动法规定
男职工的最高就业
年龄是多少
周岁
答:
法律主观:
我国劳动法规定
未成年工指十六周岁以上十八周岁以下
的劳动
者。未成年工享受与其他员工一样的劳动权利。用人单位需要保护好未成年工的身体健康以及不得安排其从事国家禁止的职业。法律客观:《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称...
劳动法规定
最小用工
年龄是几
岁?
答:
法律分析:最低
年龄为
16周岁。根据
我国
法律
规定
,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和...
我国劳动法规定
最低就业
年龄是
答:
最低就业
年龄
不要低于16周岁即可,
劳动法
第十五条
规定
:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,并保障其接受义务教育的利。
劳动合同法
对招聘员工的最低
年龄
限制
是多少
?
答:
劳动合同法没有具体说明,但劳动法有限制。按
劳动法规定
,招聘员工
法定劳动年龄
的最低年龄限制是16周岁。
我国劳动法
对用工
年龄的
规定是:第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育...
我国劳动法规定的
最低就业
年龄是
答:
16周岁。《中华人民共和国
劳动法
》第十五条
规定
,“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人”。在
中国
,用人单位不得雇佣未满16周岁的未成年人,这是为了保护未成年人的身心健康和权益,确保在完成义务教育和成长过程中得到充分的保护和关爱。
劳动法
对六十岁以上的
规定
答:
对于超过
法定
退休
年龄
但没有享受退休待遇者,应该保证其继续劳动的权利;(2)体现保护弱者合法权益的原则。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇的人,将其视为
劳动法
意义上
的劳动
者,具备建立劳动关系的主体资格,有利于保护弱势群体的合法权益。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十四条【...
我国劳动法规定
未成年工指
多少
岁?
答:
(4)组织指导未成年工的业余文化、技术学习等。 二、《未成年工特殊保护
规定
》 是怎么样的? 第一条 为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国
劳动法
》的有关规定,制定本规定。 第二条 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁
的劳动
者。 未成年工的特殊保护是...
劳动法规定
用工最大年龄
年龄是多少
?
答:
国家
法定的
企业职工退休
年龄是
男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。中华人民共和国
劳动法
:第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第四十九条企业事业组织...
我国劳动法规定
男职工的最高就业
年龄是多少
周岁
答:
法律主观:
我国劳动法规定
未成年工指十六周岁以上十八周岁以下
的劳动
者。未成年工享受与其他员工一样的劳动权利。用人单位需要保护好未成年工的身体健康以及不得安排其从事国家禁止的职业。法律客观:《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称...
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