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我国法律规定的企业规章制度
如何制定
企业规章制度
,才能有
法律
效力
答:
如果靠仅有的《劳动法》、《劳动合同法》等
法律
、
法规
,协调劳资关系、规范
企业
的用工行为,无疑难以构建和谐稳定的劳资关系,不利于劳资纠纷的处理。没有规矩不成方圆,赋予用人单位依法制定规章制度,调整劳资关系,既是客观形势所需,也是实现企业经营管理、用工自主权之必要。用人单位
的规章制度
是用人...
什么是
公司规章制度
?如何制定公司规章制度?
答:
对
法律
明确
规定
需有职代会或职工大会通过的规章制度,企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的,这是职工通过民主程序参与单位民主管理的形式。作用:依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作,将纠纷降低到最低限度;好
的企业规章制度
可以保障企业的运作有序化、规范化,降低企业经营...
规章制度
的定义是什么?
答:
也称为内部劳动规则,是
企业
内部的“
法律
”。
规章制度
内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》,规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理
规定
。用人...
公司规章制度
里面都包括哪些内容
答:
①企业基本制度。企业基本制度是企业的“规范”,它是
企业规章制度
中具有根本性质的,
规定企业的
形成和组织方式,决定企业性质的基本制度。企业基本制度主要包括
企业的法律
和财产所有形式、企业章程、董事会组织、高层管理组织规范等方面的制度和规范。②管理制度。管理制度是对企业管理各基本方面规定活动框架,...
公司规章制度
与
法律
相抵触的具有什么效应吗
答:
1.内容合法:规章制度的内容必须符合现行的国家劳动
法律
、劳动行政
法规
、劳动行政规章和地方性劳动法规、规章,以及具有法律效力的其他规范性文件的要求。 2.程序合法:规章制度的制订和实施,必须经职工(代表)大会通过,否则不具有法律效力。 3.公示:
企业规章制度
必须公示,让每一位企业的员工都清楚其...
护理
规章制度
的概念
答:
另一种意见认为,用人单位制度规章制度应当有劳动者参与,从国外的情况看,涉及职工切身利益的事项,很多都是是用人单位和职工双方共同决定的内容,属于“共决权”。
我国
的《全民所有制工业企业职工代表大会
条例
》
规定
,属于职工代表大会职权范围内
的企业规章制度
,应当经职工代表大会审议通过。最后,综合考虑各方面意见,本法...
如何遵守
公司的规章制度
答:
自觉遵守工作纪律,做到按时上班,不迟到,不早退。上班时间不做与工作无关的事。不擅自离开工作岗位,因病因事请假应按照学院部
规定的
相关
制度
办理。努力学习,提高自身的业务水平。工作认真负责,保质、保量按时完成各项任务。勤思考,善总结,为
公司
发展出谋划策,脚踏实地的提高公司业务量。外出联系业务...
规范,制度,规则,责任制,
规章制度
之间的区别?
答:
因此,致力于提升企业管理水平
的企业
家都应该重视企业规则的建立和执行。2、制度就是规则的体现与表现形式,也可以称为规章制度。
企业规章制度
,是企业针对科研生产、经营管理、销售服务等各项活动统一制定的各种
规定
、规则、章程、办法、标准、程序等规范性文件的总称。(《
企业法律
顾问实务》P527)3、规范是...
我国
现行的安全管理体制是什么
答:
“就近管理
法
”真正做到了管安全的人多了,安全管理的责任分解到位了。安全生产才真正落到了实处。 三、
企业
必须积极组织制定本企业的安全生产
规章制度
和操作规程,并认真贯彻落实企业在落实了上述工作之后,就应着手制定企业的各项规章制度和操作规程,使得企业有章有循。安全生产规章制度是以安全生产责任制为核心的,包括...
公司
内部设立的各种工作纪律、
制度
规范具有多大的
法律
效力?
答:
公司内部设立的各种工作纪律制度规范,具有很大的内部约束的效力,另外很多公司制度它是需要员工签字的,但是有些条款如果违背了劳动
法
相关
规定
,他就是不合法
的公司制度
,一般来说员工进入公司以后,一定要要一套公司里面内部设立的各种工作制度的书面文件。将工作制度的书面文件对照的《劳动法》,把一些有...
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