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我国法律规定的企业规章制度
国企值班费加班费发放
规定
答:
国企值班费的发放
我国
是没有做出特别的规定,需要结合
公司的规章制度
来进行处理,而对于加班费的发放就会结合不同的加班情况来进行进行,一般正常工作日延长时间的会按150%发放,休息日会百分200%发放,法定节假日会按300%发放。一、国企值班费加班费发放规定是怎么样的? 1、关于加班费的发放
法律规定
: ...
迟到一次扣200合法吗
答:
合理职工工资是职工提供了正常劳动获取的劳动报酬,员工迟到,属于未能提供正常劳动情形,适当扣减工资合理。1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合
法律规定的
。
我国
《
企业
职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在
规章制度
中设立罚款条款。2、但在员工无...
规章制度
起到什么作用
答:
劳资双方的权利和义务以及权利和义务实现的措施、途径和方法通过
规章制度
加以明确、具体后,就可以大幅度防止纠纷的发生,从而可以维护
企业
正常的生产和工作秩序。比如
法律规定
了带薪年休假,但带薪年休假如何安排,年休假期间享受什么待遇,这些在规章制度里落实了,就可以避免双方的许多争议。另外,规章制度与...
小时工的会旷工吗
答:
关于小时工是否存在旷工问题要看
公司规章制度
是如何
规定的
,如果公司章程规定了关于小时工旷工的问题,那么小时工是可以成立旷工的。每个单位情况不一样,以实际情况为准。
我国法律
并没有规定对旷工行为如何处理,只是规定对员工违反
企业规章制度
的违纪行为企业有权做出相应的处理。【法律依据】《工资支付暂行...
劳动合同
法
是如何
规定
双休调休的?
答:
答:根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如用人单位在本
企业的
规章制度中明确规定了“职工如因打架斗恶等原因被公安机关拘留的即属于严重违反本
企业规章制度
”,那么该用人单位有权就职工的这种严重违反本企业规章制度的行为,解除劳动合同并不支付经济补偿。同时需注意,
我国法律规定
了用人单位对于直接涉及职工切身...
企业
单位制订自己的管理
制度
应该注意什么?
答:
2.规章制度未经民主程序制定。许多企业制定规章制度都只是由企业的董事会或总经理甚至是某个部门制定后即实施。但
法律规定企业的
规章制度应经职工(代表)大会通过,否则不发生法律效力。3.规章制度未经公示。许多企业的有些规章制度根本不为员工所知,这就使员工无所遵从,因此
法律规定企业规章制度
必须要向...
法律规定
扣工资是犯法吗?
答:
根据
我国法律规定
,如果是用人单位无故进行扣工资的话,那么是属于违法行为。但是如果是因为请假而进行扣工资的话,那么要按照国家
规定的
请假扣工资不得超过三倍的相关规定来进行执行。 一、法律规定扣工资是犯法吗?1、请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日...
公司规定的
罚款
制度
合法吗?
答:
如果公司没有相关
规章制度规定
,作出处罚是没有依据的,是违法的。2、公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了
公司的
制度,用人单位应当有权在规章制度或
企业
奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚。3、按照
我国
《行政处罚法》规定,劳动法上...
公司
在
规章制度
中
规定
罚款合法吗?
答:
企业
行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的,对劳动者是不公平的。
法律
分析
公司的
罚款既不合法也不合理。公司无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资。对于员工违反
规章制度
的行为,公司可以采取警告等措施预防员工再犯。公司无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为,...
公司
实行薪水保密的原因有哪些?薪酬保密的
规定
,到底合不合法?_百度知 ...
答:
3、对员工自身的保护 通过薪酬保密
制度
,
公司
可以给表现好、能力强的员工较高工资来留住人才,同时也能回避一些不公平的敏感问题,保护工资高的员工不会遭到嫉妒和排挤,保护工资低的员工的自尊心。二、该行为合法吗?
我国法律
对薪酬保密是否合法并没有明文的
规定
,而薪酬保密制度更多的只是作为
企业
管理手段...
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