33问答网
所有问题
当前搜索:
打暑假工被拖欠工资怎么办
暑假工
没有合同
拖欠工资怎么办
答:
暑假工
没有合同
拖欠工资
先去公司协商,索要拖欠的工资,与公司协商无果的去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,劳动监察大队处理无果的需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
暑假工拖欠工资
可以报警吗
答:
法律分析:用人单位无故拖欠其工资的,劳动者是可以报警的,但是一般作用不是很大,毕竟
拖欠工资
不属于警察管理的权限,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其
被拖欠
的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。...
如果
暑假工拖欠
或者不给
工资怎么办
答:
法律分析:要求发还
工资
,并给予相应赔偿。如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作...
暑假工被拖欠工资怎么办
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者
劳动报酬
的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条:用人单位违反国家规定,
拖欠
或者未...
暑假工
不干了不给
工资怎么办
答:
1.可以到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付
工资
。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要工资 3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的...
老板
拖欠
学生
暑假工工资怎么办
答:
法律分析:做临时工,公司不给工钱,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付
拖欠
的
工资
。劳动者和用人单位未签订劳动合同,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:1、劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料...
我是一名学生17岁。去
打暑假工
,老板不给
工资怎么办
。
答:
我是一名民工!老板
欠工资
不给怎么办? 这个问题现在还怕吗?是你一个还是几个人啊,联合起来找劳动局申请仲裁 来上海
打暑假工
,老板不给
工资怎么办
<<禁止使用童工规定>>规定用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。对于拖欠您工资的行为建议您...
暑假工
干了八天,他不给
工资怎么办
答:
劳动部关于印发《
工资
支付暂行规定》的通知 劳部发〔1994〕489号 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资; (二)拒不支付劳动...
关于
暑期工拖欠工资
、不发工资的问题,只有几百元的工资,去法院起诉划 ...
答:
如前文所述,因为
暑期工
兼职时间较短,一般不认为能够满足劳动关系的构成要件,但如果工作强度较高,受到管理程度比较强,具有比较大的依附性的,可以认为签订了口头劳动协议,按照劳动合同处理,因此可以尝试进行劳动仲裁。当然,根据问题描述,只有几百元的
工资
,想来应该也不是上述的情况,那么行为人与用...
暑假工拖欠工资
多久算违法
答:
暑假工拖欠工资
三十天算违法,具体如下:1、按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,也就是说在通常情况下拖欠超过一个月的周期便属于违法了。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资;2、用人单位拖欠工资公司可以要求赔偿,用人单位克扣或者无故拖欠...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜