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扣押金违反劳动法吗
扣押金违反劳动法吗
答:
法律分析:违法
。用人单位无故辞退劳动者的,用人单位是应当退还其押金的。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳...
扣押金
合法吗
答:
法律分析:单位如果是收取押金肯定是违法的
。法律依据:《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 24.用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营...
收取员工
押金违反劳动法吗
答:
收取员工押金违反劳动法
。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押...
没签合同
扣押金
合理吗
答:
法律分析:不合理
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第二十四条 “用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人”。
我工作的地方需要每个月在工资里扣500元得
押金
,得连扣4个月,老板说不...
答:
每个月在工资里扣500元的押金是违反劳动法的有关规定的
,如果在劳动协议中有此条款,该条款无效,但不影响劳动协议的效力。该扣押金的行为实际上是未按时支付全部的工资,你在一年内要离职,就以为全部支付工资为由,要求解除劳动合同,同时要求返还这笔2000元的工资和赔偿金、工作期间的补偿金。
劳动法
允许企业
扣押金吗
?
答:
不允许。用人单位不能这样做,是
违法
的。用人单位不能向劳动者收取货币作为“入厂
押金
”,对擅自收取抵
押金
的,劳动者可以依法向当地的劳动监察大队进行举报或者投诉,要求劳动监察大队依法处理,劳动监察机构应当责令用人单位限期将押金退还给职工本人。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条用人单位招用劳...
企业收
押金违反劳动法吗
答:
企业收
押金违反劳动法
。劳动合同法是不收押金的。用人单位收取劳动者押金本身就是违法行为,既然收取违法,当然应该全额退还押金;法律分析不退的话,劳动者可以劳动监察投诉该用人单位。主要保留好押金条;用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,应当承担赔偿责任。 押金的效力(1)租赁...
服装
押金劳动法
规定
答:
劳动关系和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或者抵
押金
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条 用人单位招用劳动者,不得
扣押
劳动者的居民身份证和其他证件,不得...
学徒
扣押金吗
合法吗?签了合同的
答:
不合法,不准收
押金
或扣身份证件等,并且合同要约方既用人单位要首先在其合同上签字盖章并允许
劳动
者提出新的要约条件,形成合同后一式二份双方各持一份,以便履行。如不是这样,其合同便属
违法
,可到劳动部门进行投诉维权。法律分析合同期内解除合同,只要提前一个月就可以,用书面的离职报告。到期后...
企业收取员工
押金
是
违反劳动法
要承担民事责任吗?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十四条 用人单位
违反
本法规定,
扣押
劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元...
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