33问答网
所有问题
当前搜索:
扣押金违反劳动法吗
和公司签的
劳动
合同约定每月扣200块钱做
押金
,三年合同期满返还,公司...
答:
您好,根据
劳动合同法
的规定,用人单位不得向员工收取
押金
的,这本身就是
违法
的。而且这还涉及到拖欠工资的问题,您可以要回这笔钱。如果公司不给的,你可以向劳动保障监察部门投诉。
企业收取员工
押金
是
违反劳动法
要承担民事责任吗?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十四条 用人单位
违反
本法规定,
扣押
劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元...
学徒
扣押金吗
合法吗?签了合同的
答:
不合法,不准收
押金
或扣身份证件等,并且合同要约方既用人单位要首先在其合同上签字盖章并允许
劳动
者提出新的要约条件,形成合同后一式二份双方各持一份,以便履行。如不是这样,其合同便属
违法
,可到劳动部门进行投诉维权。法律分析合同期内解除合同,只要提前一个月就可以,用书面的离职报告。到期后...
请求帮助,
劳动法
中
扣押金
是
违法
的吗
答:
根据中华人民共和国
劳动合同法
第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物:包括以工服的借口
扣除押金
的)。用人单位的做法绝对
违法
。
饭店在工资里
扣押金
合法吗?三个月试用期辞职可以拿回
押金吗
答:
劳动者在工资里
扣押金
是不合法的,三个月试用期辞职是可以拿回押金的,如果用人单位不支付其克扣的押金的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位退还其押金。《
劳动合同法
》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的...
...先口头约定好的,若违约扣工资和工装
押金
,
违反劳动法吗
?
答:
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。单位收取
押金
的行为本身就是
违法
的,法律依据是《
劳动合同法
》第九条规定: 用人单位招用劳动者,不得
扣押
劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
...要
扣押金
希望下年在来帮他做,这有没有
触犯劳动法
答:
违反
了《
劳动法
》《劳动法》第五十条规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条规定。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖失劳动者工资...
公司以扣生活费为由,
扣押金
,要扣满一年,如果不满一年辞职,就不退这个费...
答:
以任何理由收取
押金
都是
违法
的,所以你可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉要求支付押金。《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的...
用人单位每月要从工资
扣除
10%当
押金
合理么?
答:
从工资扣除10%当
押金
肯定不合理,
劳动法
规定,单位不得拖欠克扣员工工资,用人单位的行为已涉嫌
违法
。相关法条:《
劳动合同法
》第九条 用人单位招用劳动者,不得
扣押
劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
老板从员工工资里
扣押金
是否合法?
答:
按相关法律规定,老板在工资里
扣押金
的行为
违法
。相关法律规定:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法扣押金合不合法
劳动法押金是哪条规定
劳动合同法关于押金的条款
从工资里扣取押金合理吗
劳动法扣押员工压金
新的劳动法5月1号实施
老板扣押金合法吗
劳务私自克扣押金合法吗
交押金违反劳动法吗