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执行标准工时制度
标准工时
是多少天?
答:
标准工时是40小时。
标准工时制度
,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义,也是各国劳动立法中的重要内容。标准...
每个月的
标准
工作时间是多少小时
视频时间 01:45
综合工时和
标准工时
的区别
答:
标准工时制,就是指法律规定的,有关在正常的状况下,一般员工从业作业的时间的制度;2、实行制度不同。行综合计算工时工作制的岗位,需公司报检本地县区人力资源保障准许,没经准许,不可以随意不断扩大。
标准工时制度
,也称之为标准工作制度,在我国当前采用的是每日工作中8小时,每星期工作中40小时的...
综合工时制和
标准工时
制的区别
答:
法律分析:综合计算工时制与标准工时制的区别:两者不同之处在于工时制度不一样。1、标准工时制是标准和基础,是制定不定时工作制、综合计算工时制的参考依据。2、企业实行综合计算工时工作制需要劳动有关部门比准。企业因生产特点不能实行
标准工时制度
,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合计算...
什么叫
标准工时
制,标准工时制加班费如何计算
答:
截止2019年2月,根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定,
标准工时
制还有以下几点要求:1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;2、因生产经营需要,经与工会...
标准工时
制是什么意思
答:
标准工时
是在标准工作环境下,进行一道加工工序所需的人工时间。标准工时的制定方法有多种,通常使用的方法有:1、标准工时=标准作业时间+辅助时间;2、标准工时=正常工时 X (1+宽放率);宽放率=(标准工时-实测工时)/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率。正常工时是人工操作单元...
标准
工作时间
制度
答:
标准
工作时间包括劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两方面内容。我国实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的
工时制度
。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,我国的标准工作时间适用于我国境内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位和有雇工的个体工商户的职工。
劳动法
工时
如何规定的
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
事业单位
执行
国家规定的什么
制度
答:
事业单位
执行
国家规定的
工时制度
和休假制度。工时制度即工作时间制度,工作时间是劳动者在用人单位工作和生产的时间。工时制度分为
标准工时
制和特殊工时制。我国普遍实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。综合综合工时制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的用人单位的部分...
劳动合同法中综合计算工时制与
标准工时
制的区别
答:
综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的
工时制度
。
标准工时
制,是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。在综合计算工时工作制周期内,劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或40小时,但是综合计算周期...
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