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拖欠劳动工人工资
拖欠工资
多久算违法
答:
超过30天构成
拖欠工资
违法。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位
拖欠劳动
者工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资...
劳动
法关于
拖欠工资
的赔偿标准
答:
另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 《
劳动
合同法 》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
离职后公司
拖欠工资
怎么办
答:
一、离职后公司
拖欠工资
怎么办1、离职后公司拖欠工资处理方法如下:(1)要确认和单位之间的
劳动
关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;(2)确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资;(3)如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位...
拖欠劳动工资
的法律规定
答:
为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的
工资
支付行为。劳动部《工资支付暂行规定》第十八条规定:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:1、克扣或无故
拖欠劳动
者工资...
根据
劳动
法
拖欠
员工
工资
怎么办
答:
法律分析:
拖欠
员工
工资
的,员工可以先向本单位
劳动
争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体...
欠
工人工资
不给怎么办最有效的方法
答:
(2)、如果单位经营状况欠佳,以后继续在该单位上班的,可能存在风险的,鉴于用人单位
拖欠劳动
者
工资
系违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第三十八条第二项的提出解除劳动关系,并要求支付拖欠的工资以及经济补偿,经济补偿按工作年限,一年补偿一个月工资,离职前十二个月的平均工资计算,不满十二个月的,按...
工地包工头
拖欠工人工资
怎么办
答:
工地包工头
拖欠工人工资
的处理办法:1、到
劳动
行政部门举报。2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。有几点需要注意:1、必须说明...
拖欠工资劳动
法规定怎么赔偿金
答:
法律分析:用人单位如果
拖欠工资
,可以先找用人单位协商,如果协商无果,我们可以向所在地的
劳动
保障机构举报,也可以到劳动保障局申请仲裁。一、用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同...
拖欠工人工资
的法律知识
答:
2、《
工资
支付暂行规定》 第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故
拖欠劳动
者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (3)低于...
拖欠工资劳动
局一般怎么处理方法
答:
【法律分析】
拖欠工资劳动
局一般有以下处理方法:首先劳动局会联系用人单位责令支付工资,拒不支付的,劳动局会给予相应的行政处罚。或者告知当事人申请劳动仲裁,胜诉后可以申请法院强制执行。如果经审查认为构成刑事案件的(拒不支付劳动报酬罪)移交有关部门处理。和单位协商一致,单位支付员工工资。向当地...
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