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指定三方合同和劳务派遣合同
劳动
合同
法中关于第
三方
的相关规定
答:
直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先
和劳务派遣
公司(第
三方
人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是
劳务派遣合同
(通常叫外派员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等),其他一...
与
第
三方
签订劳动
合同
什么意思
答:
第
三方合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。一、外包
和派遣
的区别
劳务
外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属...
与
公司签第
三方合同
是什么意思
答:
法律分析:是劳务派遣用工。就是你公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与你签订劳动
合同
,劳务派遣公司再将你委派到你的现单位,你的现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的
三方
。你
与劳务派遣
公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。他们之间通过...
...现在要签
合同
了,说是第
三方协议
,不和公司直接签,属于
劳务派遣
_百度...
答:
1. 您即将签订的合同是
劳务派遣合同
,这种合同形式由猎头公司作为第
三方
推荐您至另一家公司工作,但您并非该工作单位的直接雇员。2. 今年实施的《劳动法》对劳务派遣有了更严格的规定,提高了派遣员工的待遇标准,并规定了最低合同期限为两年。尽管如此,具体的执行效果还有待观察。3. 在劳务派遣合同中...
...他说
三方协议和
他们签 劳动
合同和劳务派遣
公司签
答:
而劳务派遣合同和劳动合同确定的是用工单位和劳动者双方的权利义务。
三方协议
并不能代替劳务派遣合同和劳动合同,因为劳务派遣合同是涉及多种法律关系的。所以,三方协议由接收你的公司签,因为你人在这个公司工作,人事档案要转到这个公司中。而劳动
合同和劳务派遣合同
要和劳务派遣公司签,便于明确权利义务。...
...他说
三方协议和
他们签 劳动
合同和劳务派遣
公司签
答:
而劳务派遣合同和劳动合同确定的是用工单位和劳动者双方的权利义务。
三方协议
并不能代替劳务派遣合同和劳动合同,因为劳务派遣合同是涉及多种法律关系的。所以,三方协议由接收你的公司签,因为你人在这个公司工作,人事档案要转到这个公司中。而劳动
合同和劳务派遣合同
要和劳务派遣公司签,便于明确权利义务。...
合同
制和第
三方派遣
的区别,哪一种好
答:
同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要,通过具有资质 的劳务服务公司,派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后,用人单位
与劳 务派遣
组织签订《
劳务派遣合同
》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,用 人单位与劳务人员签订《
劳务协议
》,用人单位与人才租赁服务机构的关系是 劳务关系 ,...
为什要
与
第
三方
人力签
劳务合同
答:
法律分析:签订的原因是
与劳务派遣
公司约定人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。第
三方合同
是指企业将员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
劳务派遣
和第
三方
有什么区别 鉴什么
合同
对我好
答:
劳务派遣
本身就是第
三方合同
,派遣公司和用工单位签
派遣协议
(经济合同),劳动者和派遣公司签劳动合同,劳动者和用工单位只是工作关系,没有劳动关系,你所问的区别是什么?
第
三方派遣合同和
用工单位有关系吗
答:
法律分析:第
三方
派遣
合同和
用工单位有关系。第三方派遣合同属于
劳务派遣合同
,合同中规定的条款都跟用工单位有关。第三方派遣合同中应当载明用工单位的情况,被派遣到用工单位后的岗位是什么,工作时间多长,派遣期限是多久,工资待遇如何,有没有提供劳动保护,等等,这些都是跟用工单位有关的。法律依据...
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