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指定三方合同和劳务派遣合同
公司要求我和第
三方劳务
公司签
合同
,合法吗?
答:
不合法,劳动法规定不能和第
三方
签定劳动
合同
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当...
怎么看是不是和第
三方
人力资源签订
协议
答:
是不是第
三方合同
,看劳动者有没有与用工单位签订劳动合同就一目了然了,如果没有,那么就是
劳务派遣合同
,也就是第三方合同。二、第三方合同签订的原因 1、你从事的工作(工种),是不是公司的主业,如果是主业,就不是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。将员工改为“劳务派遣工”,是违法的; ...
应届毕业生就业,签订
三方协议和
其他形式的就业有什么区别?
答:
劳务派遣对用工单位是没有固定期限的,对员工实行劳动合同制度。我们将会
和劳务派遣
公司签订合同(一般是口头协议)或者租赁房子进行工作,而对于未就业人员有一些政策规定要求要在单位连续缴纳五年的社保及公积金等。所以选择
三方协议
就业较好。”不会吃亏!”三方就业“并不等于单位可以随意聘用毕业生!相反的...
公司要求我和第
三方劳务
公司签
合同
,合法吗?
答:
不合法,劳动法规定不能和第
三方
签定劳动
合同
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当...
合同
制
与劳务派遣
一样吗
答:
区别:1.签定劳动
合同
时候的单位不一样,劳务人员是
与劳务派遣
公司签定合同,而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。2.在工资、福利及待遇方面会存在一些差异,劳务派遣制员工享受不到公积金,工资也没有合同制员工多。3.劳务派遣制员工是临时的,不属于用工单位的正式职工。
签第
三方劳务合同
有什么需要注意
答:
劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。
与劳务派遣
公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订
三方协议
来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用,...
劳务合同和劳务派遣合同
哪个好?
答:
6.个人认为前景还是不错的,身边有很多朋友想做这行,但目前准入门槛比较高,必须有
劳务派遣
许可证,我所知道的卓悦人力就资质证照齐全,团队也比较专业 7.劳务派遣对于个人的有利方面
与劳务
派遗公司的正规与否密不可分。正规的劳务派遣公司会确实保障员工的合法权益,会签订劳动
合同
、购买社会保险、按时...
劳动
合同和劳务派遣合同
区别
答:
2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而
劳务派遣合同
双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班。3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者
三方
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
事业单位委托第
三方和
编外员工签订劳动
合同
.可以吗?
答:
事业单位是可以委托第
三方
签订合同的,也就是劳动
派遣合同
。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话,现在事业单位要转成派遣合同的话,职工可以不同意的,劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对...
为什么企业用人要
与
第
三方
签订
劳务合同
答:
这可以减轻企业承担的风险以及减轻企业的人力资源。第
三方
签订劳动
合同
是指当员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于
派遣
性质,不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位...
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