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按照劳动法规定延长工作时间
在哪种情形下,
延长工作时间
不受《
劳动法
》第四十一条
规定
的限制
答:
3、必须利用
法定
节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。《
劳动法
》第四十二条 有下列情形之一的,
延长工作时间
不受本法第四十一条
规定
的限制:(一)发生...
劳动法
有没有
规定
每天或每周最少
工作
多少小时?
答:
《国务院关于职工
工作时间
的
规定
》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。劳动部一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位,可否不实行“双休日”而安排每周工作六天,每天工作不超过6小时40分钟?
根据
《
劳动法
》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者...
我连续上夜班十五个小时,
劳动法
怎么
规定
的?
答:
但是每月不得超过三十六小时。第四十三条 用人单位不得违反本
法规定延长
劳动者的
工作时间
。以上就是新
劳动法
对于上夜班的相关规定,虽然对夜班没有规定,但是对于
上班时间
以及津贴是有规定的,所以,我们对新劳动法了解,才能合法保护好自己的权益。
劳动法规定工作时间
,是否对事业单位人员适用
答:
第四条 在特殊条件下从事
劳动
和有特殊情况,需要适当缩短
工作时间
的,
按照
国家有关
规定
执行。第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。第六条 任何单位和个人不得擅自
延长
职工工作时间。因特殊情况和紧急...
劳动法
关于倒班
工作时间
的计算方法
答:
比如,这个月公休日有8天,你倒班的实际休息天数(
法定
节假日遇到是休假,是休的法定假,不算在此条的实际休息天数内)只有7天,那么你的加班就是1天,这多出的一天单位应该
按
双倍工资支付。3、如果是正常上班的那天,
延长
了
上班时间
,多上了一个小时或几个小时,这种就按小时工资的1点5倍支付,也...
劳动
者的休息权受法律保护吗?公司不
按照规定
怎么办?
答:
用人单位安排劳动者
延长工作时间
的,支付不得低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。二. 公司不
按照规定
给劳动者的休息权,需要支付不低于工资的300%的工资报酬。《
劳动法
》...
劳动法规定
一个月正常
工作
是几天?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
劳动法
对工作时间的
规定
:1、劳动法第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第41条又规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以
延长工作时间
,一般每日不得超过一小时;因...
服务行业全日制小时工签的合同的
时间
是10个小时违反
劳动法
了吗,
答:
(一)克扣或者无故拖欠
劳动
者工资的;(二)拒不支付劳动者
延长工作时间
工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,
按国家
有关
规定
执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民...
劳动法规定
每月算加班费的工时标准基数是多少天
答:
其中
法定
休假日安排劳动者工作的,按《
劳动法
》第44第3款的
规定
支付工资报酬。而且,
延长工作时间
的小时数平均每月不得超过36小时。仍然以例2为准,你所在岗位经过劳动局的审批实行综合计算工时制,计算周期是一个月,在5月份,你的总工作时间是234小时,其中劳动节加班24小时,则你的加班时间是66.6小时(...
事业单位周六周日值班算加班吗
答:
第四十三条【禁止违法
延长工作时间
】用人单位不得违反本
法规定延长劳动
者的工作时间。第四十四条【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者
延长时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...
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