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按照天数计算工资
基本
工资按天数
怎么算
答:
法律分析:基本
工资按天数
的算法是月工资收入÷月计薪天数。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数...
劳动法
月薪
是
按
多少天算的
答:
劳动法月薪的
计算天数
如下:1、月薪核算可采用每月21.75天的计算方法;2、企业
计算月薪
时,可使用公式“工资=月薪除以(应出勤天数加法定节假日天数)乘以(实际出勤天数加法定节假日天数)”;3、
月薪计算按
自然月计算,从每月第一天起至月末最后一天。劳动法中的
工资计算
:1、月工资计算基数:通常以30...
工资计算天数
标准
答:
法律分析:月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准
工资计算
方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资法律依据:《...
工资按照
30天
算
还是26天
答:
法律分析:
工资
是
按
30天算,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。制度工作时间的
计算
:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
月薪
制
计算
一个月
按
多少天
答:
月薪制计算一个月通常
按照
21.75天来计算。一、月薪制基本概念 月薪制是一种按照月份支付工资的薪酬制度。在这种制度下,员工的工资是固定的,不会因为工作日的增减而发生变化。然而,为了计算每日的工资,需要确定一个月的工作日
天数
。二、
计算月薪
制的一个月工作日天数 如前所述,月薪制计算一个月的...
工资按天数
怎么
计算
答:
工资
是按月计薪天数是21.75天计算。工资收入的
天数计算
叫做月计薪天数,计薪天数是有一个明确的计算标准的,工资是指雇主或者法定用人单位
按照
行业规定、或按照与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不...
工资按
30天
算
还是31天
答:
月
工资
不是按30天
算
,也不是按31天算。
根据
劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,工资的折算方式如下:1、日工资=月工资收入除以月计薪
天数
;2、小时工资等于月工资收入除以月计薪天数除以8小时计薪天数等于365天减去104天除以12个月等于21.75天。月工资就是月工资,每月不管30...
劳动法
计算工资天数
怎么算
答:
月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤
天数
。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行...
固定
工资
碰到31天怎么
算
答:
最合适的方法应该是
按照
,当月应出勤
天数
除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月
工资
,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天
月薪
制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算...
按天数计算工资
的公式
答:
按天数计算工资
是指企业根据员工实际出勤天数计算工资。实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单,可根据下述公式进行:每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55...
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