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按照天数计算工资
日
工资计算
方法公式
答:
21.75仅是一个平均数的概念!2. 用21.75折
算
出日
工资
,在存在缺勤状态下,不管正给还是倒扣,都会出问题。核心问题在于,每月平均计薪
天数
和实际计薪天数并重!但实际中用人单位的设定的
月薪
标准通常是固定的,即每月统一标准。由于每月实际计薪天数并存,某些月份计薪天数可以达到23天,有些月份计薪天数...
如何
按
实际出勤
天数计算工资
答:
劳动法规 定的每月出勤天数是多少天,工资计算天数是多少天?按实际出勤天数怎么计算工资?下面我就为大家解开
按天数计算工资
的 方法 ,希望能帮到你。按天数计算工资的方法 【劳动法】第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
劳动法计时
工资
怎么
算
答:
第六,日
工资
标准的计算方法主要有三种: (一)
按照
平均每月应出勤
天数计算
。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月,得出平均每月应出勤天数(天),然后用职工本人月工资标准除以得出日工资标准。 (二)按照平均每月日历天数计算。即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数(天),然后用职工...
计时
工资
怎么
算
答:
计时工资是根据职工的工作时间,
按照工资
标准、等级
计算
和支付的工资。所谓工资标准是指每个职工在单位时间内所得的工资额,
根据按
劳分配的原则,职工的等级不同、工种不同、职务不同,其工资标准也是不同的,而对于同工种、同级别的职工来说。计时工资反映的是他们在一定时间内付出的劳动量平均数,而不能...
劳动法规定的每月出勤
天数
是多少天,
工资计算
答:
月
工资
收入÷(月计薪
天数
×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 6、工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
工资计算天数
以多少天为基数
答:
工资计算天数
以21.75天为基数。制度工作时间的计算如下:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;2、季工作日:250天除以4季=62.5天/季;3、月工作日:250天除以12月=20.83天/月;4、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法定节假日用人单位...
如每月不足22天基本
天数
,
工资
如何
计算
答:
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
离职
工资
结算是
按
出勤
天数
吗
答:
法律分析:员工离职并解除劳动合同,当月工资会
按照
实际出勤
天数
来进行结算。离职当月
工资计算
公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果在正常出勤的期间,日工作时间超过8小时的话,加班时间的工资应按照1.5倍计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
公司发
工资
的时候没有
按照
底薪除以30天算,而是应出勤天算,违反劳动法吗...
答:
月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤
天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:月工资...
工资计算天数
标准
视频时间 00:29
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