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按照天数计算工资
一个月31天,请假6天,正确的
工资
算法怎么
算
?
答:
若请的是事假,事假期间没有工资,
工资按照
实际出勤
天数
和平均日
工资计算
。即(月工资/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6)=当月工资。1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)。2、病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1...
如果
工资按
每月单数
算
,比如这个31天就按31天算,那是不是周末也算上班...
答:
工资按月计算是对头的,但月工作
天数
及
工资计算
,并不是随每月的天数不同分别考核的,而是固定的,即月工作天数为20.83日,
计算工资
时为21.75日。无论当月有多少天及工作日,周末上班都属于加班,应支付相应的加班费。
员工
工资
4000,
月薪天数
为21.75,想
按
每月20天正常出勤,4天周六加班按双 ...
答:
既然公司有规定,每月
按照
20天正常出勤,那么每天的日薪为4000元/20天=200元/天;4天周六加班按双倍计薪,
薪资
则为4天*200元/天*200%=1600元;该月员工的薪资为基本
工资
+加班费=4000元+1600元=5600元。
按照
实际出勤
天数计算工资
答:
不对。3000除以22乘以22=3000 满勤,不缺勤。
31天月休四天考勤如何算?
答:
应出勤天数计算:如果
按照
正常月休四天的规定,应出勤天数为27天。但因为实际只休了两天,所以应出勤天数为29天。实际出勤天数计算:
根据
考勤记录,统计实际出勤天数。如果实际出勤天数小于应出勤天数,就需要扣除相应的旷工时间。
工资计算
:根据实际出勤
天数计算工资
,按照公司规定的工资标准和计算方法进行计算...
请假
工资
如何
计算
?假如工资是4000,
天数
是21.75,本月请假两天,应得工资...
答:
天数
是21.75 应该是满勤.如果 公休 你也休了 你请假两天 你的出勤天数不到21.75天.需扣除你两天的
工资
月工资 是
按
30天
计算
. 出勤21.75天 属于满勤 当中有公休. 公休上班属于加班.计算 4000元除以30天=133.33333333333每天
底薪2190这个月30天,周末双倍,平时1.5倍,请事假,11天,那
工资
怎么
算
,
答:
或者 实际
工资
=月工资-(月工资÷当月实际计薪
天数
)×当月缺勤天数 2、计时或计件工作制下,超过法定工作时间或计件定额任务的,按法律法规的相关规定
计算
加班工资。
根据
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号文件)第2条、《劳动法》第51条的规定,...
实际出勤
天数
应该怎么算?
答:
1、实际出勤
天数
实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
日
工资按照
劳动法规定的月工资除以月计薪
天数
21.75的话,那么一天的考勤...
答:
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
双休
工资计算
公式
答:
《通知》明确指出,
按照
《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说11个节假日都应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪
天数
应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。自从这个通知下发之后,我们用人单位
计算工资
的实务工作就出现了问题。
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