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按照天数计算工资
公司以基本
工资
/30天
计算
日薪合理合法吗?
答:
劳社部发20083号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
根据
《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作
天数
和
工资
折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天...
10月只上4天班,
工资
怎么核算
答:
根据
公司的具体规定和劳动合同来确定。
按照
国家规定,员工在正常工作时间内完成额定的工作量,获得相应的工资。员工因缺勤而实际出勤天数少于额定出勤天数,公司应该按照实际出勤
天数计算工资
,而不是按照额定出勤天数计算。
员工的月
工资
是
按
实际出勤
天数算
呢?还是应按每月30天来算呢??
答:
员工的月工资如是计件
工资按
实际出勤
天数
和绩效
计算
;如是固定工资则按每月三十天来计算。
拿
月薪
26天制应该怎样
算工资
?在线等...
答:
当月实际
工资
=月工资÷21.75×26,星期天也应该
计算
在内相关法律法规如下:《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2900一个月,是2月份14开工开始上班,那个月只有28天的工资解题过程如下:当月实际工资=2900÷21.75×(28-14+1)=2000元。
日
工资计算
方法公式
答:
21.75仅是一个平均数的概念!2. 用21.75折
算
出日
工资
,在存在缺勤状态下,不管正给还是倒扣,都会出问题。核心问题在于,每月平均计薪
天数
和实际计薪天数并重!但实际中用人单位的设定的
月薪
标准通常是固定的,即每月统一标准。由于每月实际计薪天数并存,某些月份计薪天数可以达到23天,有些月份计薪天数...
劳动法规定月
工资
核算
天数
标准是多少天?
答:
如果是
按照
每周工作40小时来
计算
,平均每月的
工资天数
就是21.5天,所以不少单位在计算月工资时,都是按照21.5天来进行计算。也有的地方是按照一年365天,除去104天的公休日,按照平均每月21.7天来计算,如果考虑到11天的法定节假日要支付工资,所以21.7天也不完全很准确,按照我的理解一年365天,减去...
工资计算天数
以多少天为基数
答:
工资计算天数
以21.75天为基数。制度工作时间的计算如下:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;2、季工作日:250天除以4季=62.5天/季;3、月工作日:250天除以12月=20.83天/月;4、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法定节假日用人单位...
公司实行22天工作制,出勤19.5天,请假3.5天,怎么
算工资
才合法?
答:
是的,这里是有 个矛盾的地方。以我们长期服务企业考勤
工资
统计软件的经验,大多数企业会这样做,比如:出勤
天数
<=10天,15天天数标准时(企业制定的一个天数标准),出勤一天给一天;出勤天数>10,15天天数标准时,缺勤一天扣一天。这在我们HR软件中很容易处理,早就经历过很多案例。供图:...
工资计算天数
标准
视频时间 00:29
计时
工资
怎么
算
答:
计时工资是根据职工的工作时间,
按照工资
标准、等级
计算
和支付的工资。所谓工资标准是指每个职工在单位时间内所得的工资额,
根据按
劳分配的原则,职工的等级不同、工种不同、职务不同,其工资标准也是不同的,而对于同工种、同级别的职工来说。计时工资反映的是他们在一定时间内付出的劳动量平均数,而不能...
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