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按照天数计算工资
底薪
按照
上班
天数计算
答:
法律分析:月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,
计算工资
时以21.75天为准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位
根据
本单位的生产...
出勤
天数
小于21.75
按照
出勤天数乘以日工资
计算工资
,出勤天数超过21.75天...
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。 工资的是
按
工作日
计算
的,星期天是不发工资的,计算方法分为,标准日工资和随机日工资。 1、标准日工资:月工资÷20.83天=日工资 2、随机日工资:月工资额÷当月实有工作日= 日工资 注:标准工作日:(全年的
天数
-全年公休日-法定节假日)/12=20.83 ...
离职
工资
结算是
按
出勤
天数
吗
答:
法律分析:员工离职并解除劳动合同,当月工资会
按照
实际出勤
天数
来进行结算。离职当月
工资计算
公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果在正常出勤的期间,日工作时间超过8小时的话,加班时间的工资应按照1.5倍计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
10月离职如何
计算工资天数
答:
均按这个应上班
天数
来核算日
工资
。用人单位
按照
《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同,即经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。
离职
工资
结算是
按
出勤
天数
吗
答:
离职当月
工资计算
公式为,月工资÷21.75×出勤
天数
。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果在正常出勤的期间,日工作时间超过8小时的话,加班时间的工资应
按照
1.5倍计算。离职月工资一般是按天算。用人单位应当按照员工实际工作的天数来计算其工资,并且应当在解除或终止劳动合同时...
工资
怎么
算
一个月
答:
律师解答: 不满一个月
工资按
实际出勤
天数计算
。 2、工资,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或
根据
与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当
按照
出勤天数计发工资报酬。 3、按 劳动法 和国家劳动和...
大小休
工资天数
怎么
算
答:
员工在带薪年休假期间是否可以享受其他福利待遇?员工在带薪年休假期间可以享受其他福利待遇,如医疗保险、公积金等。但具体情况需要
根据
当地相关规定进行了解和操作。大小休
工资天数
的
计算
方法需要根据当地规定进行了解和操作。如果需要进行相关操作,建议先了解当地相关政策和规定,并
按照
规定进行操作。同时需要注意...
工资
怎么
算
的?
答:
出勤
天数
比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的
月薪
是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也可以这么
算
:5000—5000÷21.75×1×(21.75÷23)=4782.6元。但是,...
离职当月
按照
出勤
天数算工资
合理吗
答:
法律分析:国家法定节假日休息的,不是出勤,但
根据
法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。 在公司工作每个月都会
计算
出实际出勤
天数
,这个实际上就是劳动者上班的具体时间,是要和
工资
以及各方面考勤相关的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
没满一个月的话
工资
怎么
算
答:
日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的
工资计算
) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。律师解答:不满一个月
工资按
实际出勤
天数计算
。2、工资,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或
根据
与员工之间的...
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