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按照天数计算工资
一个月31天的
工资
怎么
算
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤
天数
)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
工资计算
方法
答:
月薪
制的
工资计算
方法大致有以下3种方法:1、(固定月薪/应出勤
天数
)*实际出勤天数固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间2、(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、...
一个月31天,请假6天,正确的
工资
算法怎么
算
答:
若请的是事假,事假期间没有工资,
工资按照
实际出勤
天数
和平均日
工资计算
。即(月工资/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6)=当月工资。1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)。2、病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1...
工作不满一个月
工资
怎么
计算
答:
律师解答: 不满一个月
工资按
实际出勤
天数计算
。 2、工资,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或
根据
与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当
按照
出勤天数计发工资报酬。 3、按劳动法和国家...
劳动法的
工资计算
方法
答:
加班
工资
的
计算
:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)*小时工资*150%等等。员工入职当月工资怎么发
根据
劳动部的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,月计薪
天数
要
按照
21.75计算,即“月计薪天数=(365天-104天)\12月=21.75天”。计算月出勤天数和月工资,全...
工资计算天数
为什么是21.75
答:
因为
根据
国家规定,
月薪
的计薪
天数
是(365天-104天),此为总天数减去总放假天数,再除以12个月来
计算
的21.75天。根据《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
经济补偿金平均
工资
如何
计算
答:
平均
工资
的
计算
是:1.年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数;2.月平均工资=报实际出勤
天数
/月计薪天数×月标准工资;3.日工资=月工资收入÷月计薪天数;4.小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。一、周末加班2倍工资怎么算?周末加班2倍工资是
按照
平时发放的工资...
月休4天是
按
26天
算工资
吗
答:
摘要:不是一个月
按照
26天计算。计算月工资的
天数
应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天
计算工资
,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。法律分析:计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4...
年休假
工资
报酬规定是怎么
算
答:
一,用人单位
根据
生产,工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的
工资计算
:对职工应休未休的年休假
天数
,单位应当
按
...
劳动法规定月
工资计算天数
答:
法律客观:关于最新职工日
工资计算
方法,职工月计薪
天数
现在为21.75天,所以每天的工资是:月工资/21.75;此前是
按照
20.92天计算,因此加班费与日工资将略有减少,这是
根据
最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。根据目前施行的《全国年节及纪念日放假办法》,节日假期由原来的10天增设为11天,...
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