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按照天数计算工资
计时怎
算工资
答:
日工资制就是
根据
劳动者的日工资标准和实际工作日数来
计算工资
。日工资标准的计算方法主要有三种: (1)
按照
平均每月应出勤
天数计算
。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月,得出平均每月应出勤天数(25.5天),然后用职工本人月工资标准除以25.5,得出日工资标准。 (2)按照平均每月日历...
月薪
制
工资计算
方法
答:
日
工资
、小时工资的折算。
按照
规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入/月计薪
天数
。小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)。月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天。基本...
如何
按
实际出勤
天数计算工资
答:
劳动法规 定的每月出勤天数是多少天,工资计算天数是多少天?按实际出勤天数怎么计算工资?下面我就为大家解开
按天数计算工资
的 方法 ,希望能帮到你。按天数计算工资的方法 【劳动法】第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
一个月出勤
天数
怎么算
答:
职工工资是月平均工资,一年之内,有31天的月份,也有30天的月份,二月份最少,每月的公休日也不一样,所以每个月实际出勤
天数
不一样。一般计算当月出勤天数,
按照
当月实际天数扣除公休日天数,即为当月实际应出勤天数。职工全勤,是当月实际出勤天数。职工缺勤,按照实际缺勤天数扣除。在
计算工资
时,每个...
如每月不足22天基本
天数
,
工资
如何
计算
答:
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
请问
工资
是
按照
工作日算还是自然日呢?在线等,急
答:
2、
计算
过程:事假扣
工资
,应该
按
国家规定的:应扣工资=月工资/21.16天(或者23.33)×请假
天数
。3、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第61条规定:实行计时工资制的劳动者的日工资,按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时工作制的为21.16天)进行计算...
为什么每月满勤不能
按
每月总
天数
-周日周六算,而要按21.75天
计算
?
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月...
工资按照
自然日平均
工资算
工作日工资合法么?
答:
从数据上来看,这是合法的,因为你当月出勤
天数
是17天,如果你不是做满一个月的话,那么都是
按照
实际的出勤天数来
计算工资
的。
出勤
天数
不满一个月+
工资按
天
计算
是先扣除社保公积金吗?
答:
如果你当月参加了社保,那么肯定是要先扣除社保公积金的。如果你当月没有参加社保,那么就可以从下月开始扣社保公积金。所以
计算工资
要
根据
具体情况而做决定。现在的劳动法规定出勤
天数
每个月按21.75天计算。所以如果是不满一个月出勤天数,那么根据你的工资总额除以二十一点七五天,然后再乘以实际的出勤天数...
一般
工资天数
怎么
算
答:
一个月算22天左右,如果一个月上班超过22天,如23天以上,要算加班费 加班费
计算
,
根据
劳动法规定支付加班费 【劳动法】第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
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