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按自然月计算工资的公式
按照
劳动合同法员工每个
月的工资
是按照30天结算还是31天结算?_百度知 ...
答:
正确的答案就是你所在的单位并没有违法。国家劳动法并没有规定加班,事假的
工资计算
方式。只能参照国企的来执行。私企的土办法只要不伤害员工的基本利益,就是合理的,。这个社会本身就存在合理不合法,合法不合理的事。
公司1月份
工资
是在2月15日发放,我想问问考勤统计是从1
月计算
到15...
答:
如果按月付
工资
,并且月休4天,那么这4天是带薪假。但是你出勤的天时不含这4天,所以你的出勤假应该减去4天。正常考前都是以一个
自然月计算
。比如一月是从1号到31号作为考勤的统计。那么15日发放是考勤结束以后,需要几个计算的时间。希望有所帮助!~...
工作的试用期一个月怎么算起
答:
试用期从入职报到第一天开始起算,至下月同一日的前一天止为一个月的试用期。比如:职工本月2号至公司报到开始工作,至下月1号为一个月的试用期期间。《中华人民共和国劳动法》相关规定:第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中...
是底薪
工资的
管理人员一个
月按照
多少天来
计算工资
?
答:
具体时间具体对待,各企业规定也不同,按国家规定平均是在21.75天。
压十五天
工资
离职怎么
算
答:
压15天工资离职
计算
如下:一般自动辞职,当月不发工资,这15天算一个
自然月
;辞职工资依据离职前实际出勤天数发放工资,用人单位不得存在克扣拖欠
工资的
情形,若公司存在未依法及时足额支付工资,可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。根据《工资支付暂行条例》第十五条的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有...
工资
单上的税前补发、税后补发是什么意思?
答:
工资
个税的
计算公式
为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500扣除标准:个税按3500元/
月的
起...
工资
从以前的10号发放推迟到了15号发放,想知道以后都按15号发的话公司...
答:
一般不会的 有的公司本月发放上个
月工资
,有的公司本月发放本月工资,都是
按照自然月
来结算的,而不是今天发昨天的工资,公司的财务没有那么高的效率。所以这种情况,就是公司多占用员工工资了5天时间。
压一个
月工资
合法吗?
视频时间 00:31
税后
工资算
税前工资
答:
三、拖欠工资多久
算
违法 用人单位应当在
自然月
结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者
工资的
行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。 以上就是整理的关于怎么通过税...
...给定的工资为产量15800件/天、优等率94%时
月工资
为12000元,这种应该...
答:
1.15800件/天、优等率94%时
月工资
为12000元,你说的“月”是指22天;26天;还是
自然月
天数??2.按30
计算
:15800件/天,合格率94%,月工资12000,每天工资400做出合格产品14852件,单价就是2.7分一个,3.15400件/天,合格率是93%,也就是说一天做出合格产品14322件,那一天工资也就是14322*...
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