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换了工作工资低心里有落差
辛苦考上乡村小学教师编制岗位,
工资
很低,该不该去?
答:
教师有教师的利弊,
工资
不高,但是发展道路很是开阔,工作比较稳定,人生上升空间比较大,工资每一年都会增加,如果有职称,工资很快会有大幅度上升,每年假期星期等休息时间很充裕,
工作有
保障,生活不至于有很大
落差
,很大风险。年轻人付出多点,生活乐趣多一点,自己的希望也多一点,这样自己的干劲也会多...
为什么在职场有人会感到迷茫?
答:
之后我遇到了一个很好的前辈,他告诉我,职场中首先要有目标,并且要对
职业
生涯有个全局认识。比如我是做运营的,那么一般运营岗位的晋升是个什么样的路径,一般需要花多久,做到什么程度才能晋级,晋级之后又是拿到多少
薪水
。当我对这些有了比较清晰的了解之后,一个努力的路线图也就慢慢出来了:我开始...
刚刚步入社会的你就做销售,真的适合吗
答:
第六:不稳定性:这个不稳定不单单指
工资
的不稳定,还指
工作
的不稳定性!销售工资靠提成,没有一个人敢说我每个月都会开多少单的,这就造成工资极不稳定,而不稳定的收入是很影响幸福指数的,同时当你发现你辛辛苦苦一年赚的钱平均下来其实和一个每月工资稳定的同学挣的一样的时候,你的心情
落差
会...
裸辞后的心理
落差
有多大?
答:
裸辞-裸辞原因1、有些管理人员决定裸辞很纠结,经过几年拼搏,当上了部门主管,职位晋升的同时
工资
也加了点,手下还管着顾问团队,不仅自己要面对难啃的大客户,而且还背上了部门考核指标,要带新人,带团队,做培训,做考核,每天的
工作
时间从8个小时延长到12个小时,业绩指标却是遥不可及。2、工作...
HR的
工资
为什么这么低?
答:
说HR
薪资低
的人是没见过真正薪资高的HR。 人力资源这个
职业薪资
差别很大,有的HR月薪只有两三千,有的HR却月入一两万,甚至年薪百万。HR薪资高不高关键要看在什么样的平台,处在什么级别,以及工作内容是什么。下面且听我说。 1、职能岗性质决定薪资比较平稳 人力资源部门和财务、法务等部门一样都是属于职能部门,往...
大学生就业心理分析
答:
有的大学生缺乏自立的能力,在找
工作
的时候,总是不知所措,要么一味的依赖学校联系就业单位,要么一味的依赖父母给找好就业单位,而自己总是一味的等,希望一旦落空,往往会产生极大的心理
落差
,甚至会出现很极端的行为。(7)求稳求闲心理 一些大学生在求职时抱着清闲、自在的心理, 希望找到轻松、...
有些人说教师
工资低
,那为什么有些人挤破头去应聘老师的岗位呢?你怎么看...
答:
我说这句话想必大家都懂是什么意思?一:现状探究也确实就是这样, 特别是对于年轻教师来讲,刚步入社会经济压力较大,为什么还会选择教师这个
工资低
的行业呢?这是因为编制内的
工作
都非常稳定,父母也是鼓励孩子选择这样的工作,他们不求自己的孩子有多么的富裕,只求将来有一个稳定的生活。这样一来,潜...
和同事谈论自己的
工资
是好是坏?
答:
亲,你好!一、别人会有心理
落差
如果我们和公司中的其他同事进行
工资
洽谈的话,肯定会让别人感觉自己在公司中地位比较低。如果别人没有和你谈工资的话,他们就会产生一种挫败感和不平衡感,认为你工资不高,不可能跟他们走得很近。很多人喜欢说“别人在我这里做不到多少钱”这句话,也有人说“别人...
为什么越来越多的年轻人, 感觉
工作
没有动力?
答:
为什么越来越多的年轻人,感觉
工作
没有动力,我想,是有以下几个方面原因,第一个原因就是,现在的年轻人压力,比比较小,相对而言,现在参加工作的年轻人都是九五后,很多家庭都有一定的积蓄所以他们参加工作,只是找一份简简单单的工作而已,所以他们肯定没有动力,随便混一下的也占一部分。第二种是...
怎么看少发员工几百块
工资
就闹情绪要离职?
答:
对这件事情来说的话,我觉得很正常。要想一个员工为您努力为你办事情,你却不给别人相应的回报。欢乐是我,我也不会跟你说。作为一个老板,你必须得有诚信,对吧?你要是给员工承诺的
工资
都没有保障,谁还敢继续跟你做啊?毕竟这个事情不是小事情。我和你干是为了挣钱而你却不给我相应的回报。
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