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提了离职领导不签字怎么办
离职老板不
让走
怎么
说
答:
法律分析:
辞职不
用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,1.辞职信给
领导签字
,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导
老板
说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快...
想
辞职
但是
领导不签字
,还不让我走,说我走
了
不给我发工资?
答:
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、所以,
辞职
理由建议你参照《劳动合同法》第三十八条、《...
提出
离职不
批,
老板
算自离
没有
签合同
怎么办
答:
公司未与你签订劳动合同,违反了劳动合同法的规定,应当给你双月工资赔偿。
辞职了老板不
批准的,劳动者仍然是可以离职的。 辞职不用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,1.辞职信给
领导签字
,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
写
了辞职
报告,但
领导不
给
签字
该
怎么办
?
答:
写
了辞职
报告
领导不签字
,有可能是领导不想让你辞职。觉得你的工作能力还不错,还想继续留你在公司工作。又也许公司暂时招不到合适的人手,所以扣住你
的辞职
报告不签字。无论是哪种情况,我觉得你心里应该都有数的。既然你在公司已经做了一段时间,肯定知道公司的规章制度和领导的为人处事原则,如果你...
书面递交
辞职
申请后30天,公司不予办理手续
怎么办
答:
书面递交
辞职
申请后30天,公司不予办理手续
怎么办
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了并保留证据。否则单位会说你
没有
交过辞职报告是自动离职,不给你
办理离职
手续。辞职信给
领导签字
,写什么...
离职
到期
领导不签字
我去哪里投诉
答:
劳动者按规定
提出辞职
,不需要公司
领导
批准,时间一到可以
离职
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的。此法条用的是“通知用人单位”,说明并不需要用人...
如果员工自离
领导不
给
签字怎么办
答:
员工自离,只要履行了正当
的离职
程序,
领导不
给
签字
,不影响离职成立。提前解除劳动合同,只要履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满后,无论单位或领导同意与否,其与单位的合同终止,劳动关系解除。有权要求单位按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在...
试用期
离职领导不签字怎么办
答:
法律分析:劳动者提出辞职
不
需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果
没有
用人单位提供
的辞职
申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于...
递交
辞职
报告后
领导不
批准如何解决?
答:
递交
辞职
报告后,如果是提前30天书面提交,不需要
领导
批准就可以
离职
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,没签劳动合同是公司的责任,劳动者受法律保护。公司需要补缴社保。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
离职
证明
老板不签字怎么办
答:
法律分析:如果公司一直不同意出具解除劳动关系证明或者出具证明但是拒绝
签字
盖章,可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求他们出具或者履行相应的义务。
离职
证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书,...
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