33问答网
所有问题
当前搜索:
提了离职领导没动静了
...你们说我现在到底要
不
要
辞职
??好痛苦(并且
领导
还一直催
答:
劳动者要
不
要辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付...
提了离职
又
不
想走了怎么和
领导
说?
答:
如果你已经向
领导提出了离职
,但是后来改变了主意,不想离开公司了,你需要及时与领导进行沟通并解释情况。以下是一些应对这种情况的建议:1.提前沟通:如果你还没有正式离职,但是已经向领导暗示你要离开公司,你可以在正式离职前尽早与领导沟通,表达自己的想法和不确定性,并解释为什么改变了主意。这样可以...
提离职了
又没走好吗
答:
员工与
上司不
容易沟通,想法得不到上司重视;4、与领导人在公司理念上产生分歧;5、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷;6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整
离职
;7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职;8、公司对员工的职业生涯规划不清晰...
辞职的
时候只是告诉了
领导
,没结
完的
工作能拿到嘛?
答:
辞职,根据《劳动法》《合同法》的规定是需要提前一个月告知所在单位的人事或人力资源部门,或者是所在部门的直属领导,你问题里
的领导不
知是属于哪一种。工资一般是这个月发上个月的工资,只要你在这个月的发工资日后
提出辞职
,是可以拿到上个月全月工资的,如果这个月的工作日没超过十五天,是拿不到...
老板
想要提拔
的
人
辞职了
,会尽心挽留吗?
答:
实在
不
忍心拒绝。可是你有没有想过,你接受了
领导的
挽留,就意味着你要拒绝在你希望离职时愿意给你offer的下家,而你的这种行为会被解读为没有信用,一旦这个事情在一定范围内传播,对你今后找工作是很不利的 综上所述,不论从哪个角度讲,
提了离职
以后毫不犹豫地离开是唯一理智的选择。
离职
,继任者还没交接
完
就走了,
领导
让我再等新人来,我该怎么办
答:
不
惯着,到日子走人。看你这意思,这家公司也不咋地,一般正式员工离职最多一个月。不行就等这一个月,到日子他招不上来人你直接走。现在距离你
提出离职
已经十多天了吧?也就还有半个月了,等等吧。
签了劳动合同,提前和店长说
了离职的
事,但是
领导
找我谈话问我原因我就...
答:
可以去投诉,工资就没有什么时候允许往后拖的!好好的利用自己的权力。
...但结果公司两三个
领导没
选我,提拔了一个女
的
当,我这样很没
答:
这个问题要看具体情况了,正常来说,人事调动变迁,都是由你的上级及上上级开会一起研究决定的,如果决定是你,你不需要去说也会是你的,如果决定不是你,你去说也是没有用的。
...有1个月,她申请离职后,工作消极,辱骂上级和
领导
直接
离职了
,没...
答:
该员工在职期间
未
签订劳动合同,且在申请
离职
后表现出消极工作态度,甚至辱骂上级和
领导
,这些行为都是不恰当的。首先,作为主管,您在职权范围内应当对员工的行为进行适当的指导和纠正。其次,员工在工作半年期间未签订劳动合同,这违反了《劳动法》的相关规定,单位可能需要承担相应的法律责任。根据《劳动法...
...但是还没有到
离职
日期我提前三天走了,公司
领导
已签过字了,算旷工...
答:
一般
不
会算旷工的!只要在提前三天前,给
领导
口头请假。领导同意了,也就是说,情况特殊。没有写请假单。一般这三天按请假处理!换句话话说,假如公司按旷工算的话,基本上就算自离了。不用办离职手续了!再者说,如果按旷工算的话,那样一天扣三天的工资,显然不合理。既然办理
了离职
。一般公司和你都...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜