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提了离职领导没动静了
提交
了辞职
报告但单位一直没有安排人员交接工作,怎么和
领导
沟通?
答:
最重要的是,您需要保持与
领导的
沟通畅通。
不
要让沟通出现障碍,如:邮件
未
回复、电话无人接听等。您可以主动寻求领导的支持和协助,以确保工作交接的顺利进行。总的来说,与领导沟通
离职
后的工作交接问题时,您需要保持冷静、理智,同时也要表现出对工作的认真负责。采取积极措施,提前通知领导、书面提醒...
主动找
领导提离职
,领导并没有说挽留
的
话,这样就只能
离职了
吗?
答:
一
提离职
,
领导没
有挽留你,一般是这样几种情况:一是你自身平庸,在领导眼里可有可无,或者说你的离职根本不会影响到工作的正常开展;二是你
的离职领导
早就知晓,挽留不挽留你是去意已决,领导知道挽留也没有实际意义;三是你的离职本身带有一定的附加条件,比如是加薪或者升职之类的,这个时候
领导不
...
提前一个月
辞职
,
老板不
批怎么办?
答:
只要劳动者提前一个月通知用人单位就可以
辞职
走人,不需要
领导
批准。如果单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法...
主动
离职
,一直都是公司业务精英,
领导
却没有挽留,问我是不是想好了
答:
第一,是你
提出的
主动
离职
,作为
领导没
有挽留你的义务,不会是你想的你走了多么重要,地球少了你一样转,你要有这个思想,不要太把自己看的太重。第二,领导问你是不是想好了,意思就是让你再想一想,其实就是挽留你得意思,领导说一些所谓的客套话其实也是挽留你得意思,他总不能哭着喊着叫...
找
领导提离职
,领导既
不
同意也不挽留,这到底是什么意思呢?
答:
这种现象可能是因为你没有感觉到,
领导
早就不满了,但没有办法跟你说话,教育你。团结同事和领导有错误,有时感觉不错,
不
知不觉中同事和领导被冒犯了,于是一天三省我的身体,为了达到没有行为的目的。有时因为一点小利益,领导觉得你有罪,而你觉得小事情是人格问题,力就丢分了。所以你想
辞职
,...
我当天跟
领导辞职
说第二天就不来了
领导没
同意辞职 说给我几天时间考 ...
答:
我可以帮你解决这个问题,正常来说正式员工
离职
是要提前30天通知公司的,如果真的有什么特殊情况来不了上班的,公司也不能把你怎么样,只要你交接好了,公司是不能拖欠你工资的,如果公司拖欠你工资,你直接到劳动监察大队投诉就可以了。建议你和你
领导
沟通一下,表明你不想在这里工作了,会交接好,...
提了离职
后
领导没
有明确回复,究竟应该怎么办呢?
答:
提离职
后
领导没
有明确回复,
领导不
肯放人,首先都要明确领导用意以及自己的提交
离职的
原因以及离职的决心。如果只为了升职加薪那就顺应领导的提议,顺理成章加薪升职。如果坚决离职跳槽,那就要果断,不可犹豫不决。当然
辞职
报告要提前一个月交至人力资源,这样对于自己的下一步计划以及企业的工作交接也有...
员工提前一个月提交
了辞职
书,但
领导不
批,这种情况该怎么办?
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工
辞职
必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
员工
离职
,
领导不
放人,也不升职加薪,员工该怎么办?
答:
我个人建议员工明确自己的工作需求。对于员工来说,因为员工本身已经
提出
过
离职
申请,所以公司和
领导
已经不会再信任这个员工了,当员工继续留在公司的时候,这个员工基本上没有任何升职加薪的余地了。在这种情况之下,员工需要充分明确自己的工作需求,最好不要因为所谓的工作感情和个人性格的问题而选择继续工作...
我是临时工,我
提出不
做了
老板不
让走,但我真的不想做了,该咋办?
答:
遵循合同规定:如果合同中有关于离职通知期限的规定,确保你遵循这些规定。例如,如果合同规定你需要提前一周通知雇主,那么请确保你提前一周
提出离职
。咨询法律意见:如果雇主仍然不允许你离职,并且你的合同中没有明确的限制条款,你可以考虑咨询法律意见。了解你的权益和可能的法律途径。报告相关部门:如果...
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