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提了离职领导没动静了
...但是还没有到
离职
日期我提前三天走了,公司
领导
已签过字了,算旷工...
答:
一般
不
会算旷工的!只要在提前三天前,给
领导
口头请假。领导同意了,也就是说,情况特殊。没有写请假单。一般这三天按请假处理!换句话话说,假如公司按旷工算的话,基本上就算自离了。不用办离职手续了!再者说,如果按旷工算的话,那样一天扣三天的工资,显然不合理。既然办理
了离职
。一般公司和你都...
跟
领导
口头谈
了离职
,当时来这个单位只办了入职,并没有签劳动合同,
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出的
书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说
的辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
前天向
老板提出辞职
,老板提出升职应该留下吗?
答:
想法二:“敢威胁我?先留住,秋后算账。”网上有这样一个问题:夫妻因生活窘迫,准备跳楼自杀,数1、2、3后,其中一个跳楼,另一个
未
跳。8秒后,站在楼上的那位看到跳下的那位打开降落伞,谁背叛了谁?说不清,但是公司永远都是背着降落伞的那个人。大多数情况下,当你和
老板提离职的
时候,他...
...她申请离职后,工作消极,辱骂上级和
领导
直接
离职了
,没签合同...
答:
该员工申请
离职
后,工作消极,辱骂上级和
领导
确实是错误的,应该批评甚至按相应的规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)给予必要处罚。但必须指出,你们的管理混乱,不依法 办事,也是导致出现该员工问题的诱因。1、员工在职有半年,却始终没有签订劳动合同,单位的做法违反了《劳动法》第十条的...
公司
领导
为了立威找我
的
麻烦,最后没办法
辞职了
,我该怎么办?
答:
可若是从为了员工好的角度来考虑,员工只要
辞职了
就
不
要再让这种事情影响到自己,毕竟只要自己辞职了,那么自己和前公司可以说是没有任何关系,自然也不会和前
领导
产生任何联系。因此即便领导再想找自己麻烦,他也没任何机会。换句话说,只要员工
离职
后,这件事就已经过去了,员工以后可以不用再被这件事...
...与公司
领导
发生了争吵一气之下交
了离职
单,我可以要求赔偿吗?_百度...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
离职
时需要注意这四点
答:
如果你受
不
了
领导的
打压,受不了同事的排挤,或者对工资不满意,准备
离职
,那么在离职前一定要做好这四件事。1.准备好足够的钱一旦离开现在的岗位,没有找到新的工作,你所有的生活费可能都会捉襟见肘,生活会处于非常紧张的状态。一旦你“冲向”,随便找个公司,找个不适合你的岗位,解决目前的燃眉之急。这样,不就...
换工作,没有正常办
离职
,要怎样和
领导
说才妥?
答:
不
清楚你现在是做的什么工作中,如果只是制造企业生产流水线的一线工人,因此只必须跟
领导
打个电话简单直接说一声就可以了。假如你现阶段从业是指管理方法或技术岗位,那么我感觉仅仅手机或手机微信和领导说一下还不够,怎样说也不是关键,你说得再非常好或事出有因,都代替不了办理
离职
交接工作。立即便...
头脑一热
提了离职
又
不
想走了怎么办?
答:
头脑一热
提了离职
又
不
想走了,可以好好找
领导
再聊聊,说出自己的想法,不过如果在公司的自身价值并不大,那么还是不要做这种吃回头草的事。公司最不希望走的就是老员工,因为老员工对于公司来说是非常宝贵的财富,但是工作被动,只求稳定,不求发展,还想要高工资的老员工,就属于不良资产了,这个时候的...
我想请问,公司
领导
有意逼你
离职
,但是我工作上没有犯错误这个怎么办...
答:
但是我这边给你提供点建议 1、建议
离职
!如果领导仅仅是因为讲话冒犯到了,就“公报私仇”的话,这类领导能给下属大多的发展空间啊!2、想继续在公司的话!第一,尝试找领导沟通,可以私下非正式方式进行,比较约领导吃个饭或喝个咖啡(理由自己找,找个感恩
领导的
事由就行),敞开去聊,
不
对地方向...
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