33问答网
所有问题
当前搜索:
提交辞职报告就可以不去了吗
交了辞职报告
,
就可以
立即离开吗?
答:
原则是是不
可以
的。劳动法之所以这样规定,就是要离职人员做好交接,保证工作的正常进行。但如果企业同意(如已经完成交接,并且企业各部门及领导都签字同意),是可以离开的。个人观点,仅供参考。
我
提交辞职报告
后是否
就可以
立即不来上班了,
答:
若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者以此为由辞职并
提交
书面
辞职报告
的,
可以
要求立即解除劳动合同和经济补偿金。该情形下,可以不来上班。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同方解除。该情形下,不
能
...
提交辞职报告
后最短多久
可以
走?
答:
正常情况下,需要提前一个月
提交辞职报告
,一个月后
就可以
离职。单位会在你提出辞职后准备招聘,新员工到位后和你交接工作,交接完以后你就可以离职了。如果你急于离开,可以先和单位人力资源部沟通一下,尽量协调,如果协调不成功还是要待满一个月的时间。
辞职报告提交
后多久
可以
离职
答:
辞职报告提交
后三十天
可以
离职。劳动者
交了辞职报告
后,应当在一个月之后离职,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的...
我
可以
直接
辞职了就
走人吗?
答:
用人单位
可以
要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职信
、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条!
提交离职申请
后多久
可以
离职
答:
劳动者递交辞职报告,三十日后解除劳动合同,在试用期三日后。用人单位存在以下情形之一的,劳动者
可以
单方面解除劳动合同,不用事先通知:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。那么
提交离职申请
后多久可以离职?为了帮助大家更好的了解相关...
辞职报告不
批准
可以
离职吗
答:
【法律分析】:递交
辞职报告
后,如果是提前30天书面
提交
,不需要领导批准
就可以
离职。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职信
、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 【法律依据】...
提交了辞职报告
后,我是否
可以不去
上班了?谢谢
答:
从10号递交
辞职报告
开始算,30日后
可以不
上班了。《劳动合同法》第三十七条明确规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”另外,解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,解除劳动合同是你的决定...
提交辞职报告
后还要上班吗
答:
具体看情况。员工辞职一般是提前三十天通知的,通知后一般仍然需要上班,但是如果用人单位同意的话,那么也
可以不
上班。一、员工辞职流程1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职报告
》
交
到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理...
我想辞职
递交了辞职报告
之后必须要等一个月才能走吗
答:
辞职
要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者
可以
随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职报告模板
提交辞职报告就可以不去了吗