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提出离职工资是不是当场结清
是不是当天离职
必须
结清工资
答:
工资
一般是需要
离职当天
就
结清
的。我国工资支付暂行条例规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。工资应当以法定货币支付。用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代为领取。用人单位可委托银行...
离职是不是
应该立马
结清工资
答:
离职是不是
应该立马
结清工资
,要视情况而定:1、劳动者
离职当天
,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资;2、用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。自动离职不发工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
离职
后
工资是不是
立即
结清
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能
不是
很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠
工资提出
...
离职
时
工资
要
当场结清
吗
答:
一般不会,正常情况下
离职
后的
工资是
要在下个月发工资的时候一起发放的。如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位
提出
解除劳动台同。并要求单位支付经济补偿金。
辞职的
时候,最好选择通过邮寄或者电子邮件的...
离职
后
工资
多久必须结算
答:
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。举例:如果正常签署了劳务合同的情况下,每月15日正常发放上月工资,在9月份离职,
离职当天
就应该
结清
当月工资。如与用人单位协商一致,最迟发放工资在次月,也就是10月15日的时候,就应该把剩下的工资发放给你...
离职工资是
一次性
结清
吗
答:
不再续约的或在劳动合同期内要求
辞职的
,均应按规定,提前30日以书面形式通知对方;如单位
提出
提前解除劳动关系的,将按照国家及本单位规定办理
离职
手续,支付违约金。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职是不是
应该马上
结清工资
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能
不是
很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠
工资提出
...
离职当天是不是
必须把
工资结清
答:
离职当天
办完离职手续的,用人单位需要把
工资结清
。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
劳动法规定
离职
后多久
结清工资
答:
员工离职后工资应当在办理劳动合同解除手续之时一次性
结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业
提出离职
申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的
工资不
满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
正常
辞职
公司
是不是
应该立即把员工的
工资结清
呢?
答:
是的,立即
结清工资
(注意看条文规定是同时一次性付清)即
不是
后,也不是分批分次。根据《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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