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提出辞职后公司让马上走
在公司做
了
一个月,现在不想做了,
公司说离职
申请要满一个月才可以放我...
答:
申请
离职
时记得保留好线上流程、纸质等证明,最好拍照保存,免得你
提交
他们丢了不承认你提过。不建议不想干了就
马上走
,除非你不要这一个月的工资。另外根据岗位性质,突然离职且不交接,容易给
公司
带来损失,还有可能需要你承担。如果你只是基层岗位,最好的操作方式是从第二天开始找理由请事假,回去...
正常
提离职后
到期
公司
不
让走
答:
劳动者提前三十日书面
提出辞职
,到期
后公司
不
让
走,可以完成工作交接手续后直接走人;被阻拦时可以与公司协商或者向劳动局投诉。如果还在试用期的,则提前三日提出辞职,三日后就可以走。如果劳动者是主动辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,劳动者书面提出解除劳动关系后可以
立即走
人不...
员工要
辞职马上走
,
公司
应该几天办理手续
答:
辞职一般有三种情形:一是依法
立即
解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位
提出
解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
辞职公司
前 ,员工为公司工作,付出...
公司
强制
让走
流程
离职
算开除吗
答:
以非常手段强迫对方
辞职
算开除。因为
公司
是通过非常手段的研究,不是通过正规的渠道让员工辞职的,这种肯定是算开除的,而且是需要赔付相应的违约金的,员工是有权利到劳动部门去起诉维护自己权益的。不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就...
一个月的工资不要可以,
马上辞职
吗?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你
提出离职后
可以
立即走
人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资);2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;3、没有提前...
提出离职
一个月后才能走,合理吗?
答:
但在
离职
之前做好自己的本职工作,和走好离职流程,能够让你和原
公司
保持良好的关系。毕竟在社会上多个朋友多条路,多个敌人多堵墙。
说
不定
以后
还在一个城市工作或者还在同一个行业里做事,说不准哪天又再次相遇。好的职场品质,不仅能够为自己赢得口碑还能让自己的职场道路越走越宽敞。
比如
说
我和
公司提出离职了
,想第二天就离开。但是领导说可以卡住我,可以...
答:
按道理
说
是普工提前一个星期
辞职
,特殊职位需要一个月,如果时间到了还不让你走,那么你可以抽根凳子坐在车间走廊上,不做事翘个二郎腿,领导会过来问你,他知道了没办法只能放你走,心都不在这里了,留你也没用
试用期内可以随时
离职
吗?
答:
劳动者在试用期内是不可以随时离职的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以
立即走
人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
公司让
提前一个月
辞职
我直接走扣我工资吗
答:
法律分析:这个问题法律没有规定。如果没有提前一个月
提出辞职
的话,由此给单位造成的损失,需要进行赔偿,但是单位也要做好结算,支付工资,到离职前的工资。单位是没有权利因为没有提前提出辞职而扣工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
员工离职
流程
视频时间 01:33
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