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提出辞职后公司让马上走
我和
公司提
了
离职公司让
我
马上走
答:
法律分析:从你通知单位
辞职
30天内,单位批准你
离职
就合法的,想错后离职自己和单位协商 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提出辞职后公司让
提前走有得赔吗
答:
有得赔。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以
立即
解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
辞职后公司
要我提前走,可不可以拒绝?
答:
1
提出辞职之后
是需要按流程提报审批的,你不继续交接工作,不进行行政事务对接,不最后签字,
公司
就无权按已辞职来对待。2 按时上下班打卡,不要计较他人的脸色,如果公司要求你提前走,属于公司拟辞退你。请他们出具解除合同证明,并按规定按你已工作年限赔偿工资。3 实际上你多虑了,你什么时候辞职...
打
辞职后
,
公司
有权利
让立刻走
人吗?
答:
提出辞职后
,
公司
是有权让当事人离职。员工递交辞职报告之后,单位应该在三十天之内安排员工离职。至于《劳动合同法》第三十七条规定的立法原则是为了避免员工离职,而造成单位正常工作的影响。在员工递交辞职申请之后,单位是可以在一个月内随时安排员工离职的。但是如果是公司无故辞退员工,公司需要支付双倍...
辞职了
,但是
公司
批准了,我是不是就可以
马上
离开公司了就走了
答:
一、个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以
立即走
人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条...
<员工
提出辞职
并且递交辞职报告>
企业
能
立马
让其走人吗?
答:
如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定内容的过错行为,员工以此为由递交
辞职
报告,用人单位是应该依法给员工办理辞职手续,让员工满意走人的。
公司
规定当你交
辞职
书后30天后走,但公司提前叫你走怎么办?
答:
这肯定要走的,
公司
规定一个月内,总得给公司培养同职位的人,一个月内任何一天都可以走,公司是有考虑的。既然
辞职走
就走吧!还能怎样。
辞职后公司
要我提前走,可不可以拒绝?
答:
当然可以拒绝,如果你严格按照劳动法规定的提前一个月通知的话,单位无权要求你提前走,当然工资福利按你预订的
辞职
日发放的话,你可以考虑一下。
我交
了辞职
书
公司
提前让我走,公司违法了吗?
答:
提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到
公司让
提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。公司应当支付未到合同约定时间提前解除合同员工一个月工资,因此三天的工资已经包括在内。不算亏掉。辞职一般有三种形:一是依法
立即
解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同...
公司
包住宿,
辞职
书签字了,要求我
马上
搬走,合理吗
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以
立即走
人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
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